华盛顿讯（记者郑静晶）五一长假，你有加班吗如果你加班而加班费不付，你会选择忍气吞声，还是通过正确的渠道要求加班记者调查发现，大多数人在这种情况下，通常选择保持沉默，只有当单位终止劳动关系时，才会顺便提出加班工资的补偿。
    
     根据市人力资源和社会保障局劳动关系仲裁办公室的统计，2017年，有500多起涉及加班工资的仲裁案件，约占所有劳动争议的30%。
    
     但是，记者注意到，一堆厚厚的档案中，许多都是有关工伤、社会保障、工资报销、加班工资等仅作为附带条件而提出的。在正常情况下，劳动者不会单独申请加班工资仲裁，只能以本单位对解除劳动关系，将附带其他条件提出来。市人力资源和社会保障局仲裁劳动关系部门表示。
    
     Xiaoxu以前是某个单位的保安。他辞职，申请劳动争议仲裁，因为他觉得自己工作时间长，工资不合理。他指出，原单位没有支付足够的基本工资，要求增加工资和经济补偿，并提出要求增加加班工资。
    
     保安人员、保险推销员和许多企业分两班、三班、多有延长工作时间或总工时过长的。根据《劳动法》的有关规定，全日制工人每天工作不超过8小时，不超过40小时。一周必须休息一天。如果雇主违反了其中的任何一项，甚至工人也会加班。
    
     今年五一节假期是从4月29日至5月1日。根据规定，用人单位安排劳动者在劳动节（5月1日）加班，并支付每日或小时工资的300%。从4月29日至30日，用人单位可以采取补充休息或支付200%的日常工资。
    
     市劳动争议仲裁庭工作人员提醒，劳动者应当维护合法权益，更加重视劳动，保留劳动合同、考勤表、录取表、工资单等更有利的证据。上述证据可提交仲裁庭，以确保其利益不受侵犯。
    
     劳动争议仲裁期限为一年。劳动者与用人单位发生劳动争议的，应当在限期内申请。
    
    

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