自20世纪70年代中期起，大约40年来，超过1000名国内顶尖技术人员流向了以中国和韩国为中心的亚洲公司，中国和韩国主要邀请了日本的核心，据日本媒体报道，自20世纪90年代以来，这一核心一直处于冗余状态。日本人才低到中国和韩国似乎已经过了顶峰，日本政府仍然担心先进的技术可能会继续流向国外，所以开始讨论对策。
    
     日本教育部科学技术与学术政策研究所所长藤原富士华(Fujihara Fujiwara)跟踪了1976-2015年春季40多年的人才走势，发现来自日本机电企业的490名技术人员流入韩国企业。根据日本经济新闻网站12月20日的报道，塞斯集团和196家企业进入中国。还有350家企业进入泰国和其他地方。
    
     在过去40年中，藤原利用大数据整理了亚洲技术专利的内容。通过比较日本公司就职时申请专利和移居海外后申请专利的情况，藤原确定了人才外流的数量。仅在专利中出现的高级技术人员总数超过1000人，人数应该更多。
    
     报道称，韩国有40%以上的日本人才从海外企业转移，中国有将近30%的人才从日立和松下等日本国内企业转移8家。90%以上的中国人和70%以上的韩国人年龄在50岁以下。藤原说，他们中的许多人都是经常被引用的日本顶尖人才。
    
     报道称，日本人才到中国和韩国的大移动加速是在2000年代。由于IT泡沫的破灭和雷曼危机以及2012年日本市场的下滑，日本瑞萨电子被迫对其一半的员工进行彻底改革。大多数失去立足点的优秀半导体技术人员都出国寻找有前途的领域。据一家中国公司邀请的日本技术人员说，2000年代中期，在中国有数千名日本技术人员，而调查中的技术人员只是冰山的IP。
    
     9月中旬，在韩国首尔西南30公里的鞍山一家工厂，2012年从三星集团跳槽的高井高井说，三星正在为新工厂寻找技术人员，并在位于2005年，张高井收到猎头公司的邀请，条件非常诱人，不仅年收入可增加30%以上，而且单身人士可享受三房一房的住房。即便在2012年离开三星后，高井仍以拥有前三星员工，在韩国找到新工作毫无困难。
    
     在中国工作的日本技术人员指出，中国企业在3年内完全可以复制技术，随着技术实力的急剧提升，韩国企业攻打日本人才的情况被认为已经结束，但Fujihara相信中国和其他国家将来将继续雇佣日本技术人员。
    
     2017年春天，一位在东芝市一家工厂工作的40岁半导体技术员，年薪3000万日元（合175万美元），回报5000万日元（合292万美元），收到了一位自称猎头的热情邀请。在中国工作3年可以赚很多钱。决定卖给日美韩联盟的东芝记忆体，是开始大规模生产半导体的中国公司技术人员的宝库。
    
     报道称，日本政府还警惕人才外流，不仅半导体，而且飞机机身等使用碳纤维和高精度加工机床等许多技术。加强了防范与安全有关的先进技术外流的保护，担心重要技术会因兼并和收购而向海外投资者发出出售股票的命令。
    
     但报告指出，在今天的物联网时代，机电技术人员在亚洲以外也很受欢迎，不管行业如何。不仅在亚洲，而且在欧洲和美国，比如在德国的谷歌和博世，人才流动将影响日本未来的竞争力。日本天才猎头公司总裁三菱俊夫也强调：在日本，技术人员的地位相对较低，应提高工资等，建立一种机制，使技术人员得到应有的回报。
    
    

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