社会保障被列为税收征管部门，如果企业没有全额缴纳，很容易成为税务稽查的对象。税务部门可以通过申报个人所得税来扣除社会保障基金。根据实际支付基数，税务机关会发现违规行为。
    
     6月15日，国家与地方税合并之日，国家税务总局黑龙江税务局发布第1号文件，规范企业养老保险的缴纳。
    
     根据2008年《中国企业社会保障白皮书》，大约76%的企业不按照员工的实际工资支付社会保障，大约23%的企业按照当地最低标准支付社会保障。
    
     中国社会科学院金融战略研究所的研究员王德华说，这项政策将增加至少30%的成本。如果计算完成，公司每月将招聘1万名员工，每年的劳动力成本将增加。到3万6点。
    
     据了解，中国的社会保障成本占了较高的成本，一般来说，中国用人单位的社会保险缴费率高于30%，高于日本、韩国和东南亚国家。
    
     广东省中小企业人力资源总监赵说：社会保障成本占公司用人成本的20%以上。近年来，虽然出台了减费政策，但减费幅度很小。电子支付基础设施迅速完善，社会保障成本总体上仍呈上升趋势。
    
     从明年开始，企业社会保障的成本将不可避免地增加，从而增加了企业的负担，许多员工不得不经历心理缺口，因为减少了手工操作。
    
     雇用企业的成本越来越高。生活成本，如食品、饮料、住房和交通，正在增加，特别是在房价，他说。为了养活自己，提高工资，员工增加了雇用企业的成本。今年上半年，我们将给技师至少10%的加薪，否则他们将不得不更换工作。
    
     曾任职于珠海绿色电力总部的唐先生介绍了绿色电力控制器的实践。为什么绿色不被称为精简以提高效率因为裁员会导致团队精神的不稳定，影响团队的士气和归属感，同时也增加了法律风险，导致对企业声誉的不利影响，所以更适合打电话给管理者以提高效率。
    
     格力集团有110000名员工2012，而该集团的年销售收入约为1000亿。后来，通过一系列提高效率的措施，员工人数下降到70000人左右，但年销售收入超过1200亿。唐先生说，控制器与效率似乎是一对不可调和的矛盾，似乎与人性相冲突，是明智之举。企业领导的高瞻远瞩，事实上，在许多国内企业，无论是国有企业还是民营企业，机构臃肿，现象无处不在。
    
     格力的控制器效率从硬件和软件两个方面来实现。硬件是自动化和信息的升级。软件是管理和过程的改进。在这里，我们来谈谈如何改进管理。所谓的控制器不是招募，只是出来而已。
    
     有一段时间，董明珠甚至要求允许她招募新员工，直到解雇解除，她才招募新员工。一位主管经理说，董明珠只进出的命令无法解释，各部门本身也无法解释。绞尽脑汁想办法对付他们。但这种只出去不进去的政策是在一个特定的时期内，一旦自由化，公司就会招募很多人。因为某些职位的人数较少，其余的人都不愿意接管工作，不愿意工作特别低效！一段时间后，公司再也不可能开始招募更多的人了。因为如果公司采取固定工资、固定职位，就是个萝卜坑，人们离开后，没有人愿意再接更多的工作！
    
     2，量化个人产出的价值，做得更多，实现更多的工作和更多的收益！否则，没有加薪，没有人愿意做更多！
    
     推荐个人产出的量化薪酬是一个不错的选择。公司根据工作的结果而不是职位来支付工资。为结果支付和赞扬努力是产值量化工资设计的基本原则，最终导致三人为五人工作，四人为工资。提高人的效率。
    
     概要：将岗位的一般工作打包成产值，将重要工作成果从内部价格中计算出来，然后根据产值工资的结果和结果，同时设计新的价值点作为工资匹配条件。积极做事做结果，多做额外工作，根据结果做支付，从而达到二线员工控制效率或降低员工效率！
    
    

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