2、建立群体防控管理平台，加强团队建设。建立群体防控人员管理平台，首先要规范各团队的主要工作内容，积极探索工作规范。同时，要分享各地群众性防控队人员的信息，避免群众性防控队仍然从群众性防控队向群众性防控队工作的现象。
    
     建立集团预防和管理的管理平台，加强队伍建设。要建立群体防治管理平台，首先要规范各团队的主要工作内容。积极探索其他班组的工作标准，促进集团的健康发展。同时，需要在全国各地共享团队和人员的信息和信息，以阻止从这支队到同一支队伍的工作现象。
    
     3、规范内部安全组织的管理。公安安全重点单位可以申请设立内部安全组织。其他机关、企业、事业单位和组织不得建立自己的安全队伍或者招募自己的安全人员。需要治安服务的，必须从国有安全服务公司聘请。公安重点单位设立内部治安组织，必须依法报公安机关审批，不报送的，责令限期整改，逾期不整改的，依法处罚。公安机关应当对内部安全组织进行全面复审批准，禁止实习。未经批准设立的安全机构备案。
    
     规范内部安全组织管理。公安机关的主要单位可以申请设立内部安全机构。其他机关、企业、事业单位和组织不得自行组建保安部队，不得自行招募保安人员。需要保安服务，必须从国家保安公司聘请。在公共重点单位设立内部保安组织。治安必须依法报公安机关审批，不得备案。责令限期改正，限期改正，依法处罚。未经记录批准成立。
    
     4、落实公安合同责任制，全面落实公安合同责任制，严格遵循责任、权力、利益相结合的原则，确定目标，签订责任书。实行公安工作任务和要求，对派出所、社区、单位和具体责任人员定期考核、奖惩，使公安工作和公安人员具有经济利益。成员直接关系到调动各地区、单位和每个人维护社会治安的积极性，搞好社会保障工作，促进群众预防治安工作的深入开展。
    
     实行公安合同责任制，全面推行公安合同责任制，严格按照责权利相结合原则，确定目标，签订责任书层。分层次订立合同，对派出所、社区、单位和具体责任人员执行安全工作的任务和要求，定期考核、奖惩，安全工作和社会秩序。成员的经济利益直接关系到调动每个地区、每个单位和每个人维护社会秩序和秩序的积极性，搞好社会保障工作，促进群体防治工作的深化。
    
    

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