保安人员的损失每年都很严重，导致我们的许多工作都害怕接听。4月7日，公司总经理叶娥在海南警盾保安有限公司的办公室接到了需要保安单位负责人的几次电话。耳边，该公司已经失去了数百名保安人员。
    
     近几天，记者发现，我省的安全缺口非常大。记者在采访中发现，安全工作不体面、工资低或导致安全损失的主要原因。
    
     如果你想招募一些保安人员，很难找到满意的。今年3月12日，在琼海举行的海南春节招募会上，博鳌亚洲广场想招募保安人员。经过几次努力，几乎没有取得成功。
    
     今年，记者参加了多次招聘会，发现安全缺口很大，很多招聘公司都直截了当地找不到满意的安全保障。同时，求职者很少申请安全岗位。
    
     去年，省人力资源市场发布了一批人力资源市场供需分析报告，安全需求一直处于前沿，比求职缺口大。我省有5942, 661名求职者，差距达到5281，平均一人可以选择九个安全岗位。
    
     去年，我们公司损失了1500多名保安人员，几乎占公司保安人员总数的一半。叶正说，很多人不愿意从事保安工作。公司每天都在招聘员工，很难每天招聘员工。
    
     海南金鹰安全集团董事长张志浩告诉记者，海口大约有30000人从事安全工作，但流动性很大，大多数安全公司安全保障不足，安全损失严重。
    
     林志雄是海口市琼山区高登路某住宅区的保安人员。他工作勤奋，但薪水不高。扣除五种保险费后，他每月可以拿到1600元左右。
    
     在过去的10年保安工作中，林志雄和他的同伴们换了好几批，大多数被调回或选择回家。
    
     海口市保安人员的工资一般在1300元到1700元之间。张志浩说，扣除五险一金后，大多数保安人员可以得到高额报酬。张志浩还透露，海南金鹰保安集团有限公司的安全收入也达到n。早期3000元，但在公司的1300名保安中，比例并不大，绝大多数保安的薪酬都低于2000元。
    
     叶正觉得，除了工资低之外，保安人员还担心不能长时间工作，不能离开。许多保安人员认为他们正在吃一顿青年餐，当他们长大后，会被这个行业淘汰，所以他们不得不另寻出路。
    
     一些业主不了解保安工作，轻视保安，也是造成物业管理企业保安人员短缺的原因之一。林志雄说。
    
     此外，近年来，由于招聘单位的需求不同，工作环境、待遇不同，安全需求量大，用人单位降低了保安人员的选拔、就业条件和待遇。保安人员在人员选拔、招募、培训等方面逐渐得不到保障，保安人员的素质也越来越差，这是许多人不愿意从事保安工作的原因之一。
    
     保安人员流失率高的原因，陈海口市民认为，为什么保安人员流动，除了要注意工资问题，还要注意是否有人愿意做保安问题。
    
     省人力资源市场相关负责人表示，由于就业观念、工作环境和社会地位等因素，安全岗位易受冷遇，工作供过于求更为明显。
    
     责任人认为，现阶段，工作仍然是大多数人谋生的重要手段。既然工作是一种生计，人们就得考虑收入问题。跳槽是保安人员在努力与得到的报酬不相符时的必然选择。e.为了降低安全损失率，负责人建议企业在薪酬设计中应尽量做到三个公平（外部公平、内部公平、考核公平），使安全从业人员有安全感、公平感。使他们愿意从事安全工作。
    
     在面试中，有关人士认为，求职者也应当改变自己的就业观念，不要总是认为安全不是体面的工作，事实上，安全也是社会的一部分，是社会发展不可缺少的工作类型。
    
    

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