无锡市第一届物业行业招聘会阵容强大，85户家庭提供2400个工作岗位，包括万科、九龙仓库、无锡地铁等知名物业企业。现场，保安、清洁工、水电工等占全部工作岗位的80%，吸引着众多。很多求职者，主要是因为地产公司提供诱人的薪水。一家著名的地产公司提供3900美元的税后月薪来招聘保安。李先生40多岁时，挤过人群，交上了他的简历。他认为他很容易通过，但招聘人员拒绝了。他们说我太老了，找不到年轻人。
记者在现场看到，许多年长的申请者都感到失望。苏南万科物业总监说，目前保安和清洁人员普遍处于高龄，所以物业公司想用更有竞争力的薪水来招聘年轻的体育工作者。35岁以下。现场申请这两份工作的人数超过40岁。许多企业不愿意降低门槛，签约率不高。
在物业管理人员的招聘过程中也出现了老龄化状态。一家外资物业公司年薪12万-15万元，招聘项目经理，要求持有工作许可证，具有三年以上相关工作经验，学士学位。学历优先。在过去半个世界，企业只收到一份勉强符合要求的简历，失败者大多是超龄或有限的教育。
现有的人力资源状况与现代物业的发展严重脱节。无锡市地产行业协会表示，无锡市地产行业现有员工8万人，其中就业困难人员、大学毕业生、产业转型和转业人员占总人数的20%。这些人年龄较大，一般受教育程度低，与实际需求相差甚远。
业内人士、物业顾问、管家等职位，不仅需要有良好的综合素质从业人员，有的还要求精通外语或具有心理等相关资质，要求不低于当年白领。电子白领企业。
改变现有的人才结构，吸引年轻人，是地产公司投资1000美元的首要任务。地产职位对年轻人没有吸引力。一方面，他们觉得看门和打扫是不体面的。无锡人力资源市场副总经理白江介绍说，房地产业是可持续的服务业，年收入在上升。服务业的平均水平。
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