2003年9月，40岁的江苏人孙树芝被招募到位于宁波市镇海区庄石工业区的宁波龙华丰田服务有限公司当保安。中国丰田日本成立。生意一直很好，10多名保安在业务繁忙时负责保安检查。从那时起，老孙和其他保安轮流上早班、中班和晚班，每天工作12小时，每周休息一天。
    
     2008年1月，老孙等保安与公司签订书面劳动合同。劳动合同规定保安人员的工作时间为标准工作时间，即每天不超过8小时，每周40小时；工资为定时工资，月工资为1200元。
    
     从2009年3月开始，老孙和其他保安人员多次要求公司支付加班工资，理由是他们的实际工作时间远远超过标准工作时间，公司应该按要求支付加班工资。r合同只是一种形式，公司对保安实行非计划工作制，大部分地方企业的保安轮流上班，早、中、晚，很少每天工作八小时，周末休息；老孙和其他保安人员的月薪ds是1200元，包括基本工资和加班工资。因此，公司不必支付老孙等保安加班工资。
    
     2009年11月，老孙和其他四名保安向镇海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司支付2008-2009年期间的加班费和财务补偿。多次调解双方，应该是大差距无法达成协议，老孙等保安人员别无选择，只能直接向法院起诉。
    
     法院认为，用人单位延长劳动者工作时间，应当依法向劳动者支付加班工资，并支付未付加班工资的25%的经济补偿。认为该岗位实行安全标准工作时间，即每天不超过八小时，但老孙等人的实际工作时间超出劳动合同约定。
    
     该公司表示，已实行非计划工作时间制度多年，但仅在2009年5月至2010年5月期间作出准许实施非计划工作时间制度的决定。在举证前还实行工时制，双方劳动合同明确约定实行标准工时制，因此公司应依法向老孙负责。等待安全保障支付加班费。宁波龙华丰田汽车服务有限公司。TD。被判处支付老孙等安全加班工资及经济赔偿金10万元以上。宁波龙华丰田汽车服务有限公司拒绝受理一审判决，向宁波中级人民法院上诉。宁波市中级人民法院驳回上诉，维持原判决。
    
    

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