有些保安员已经60多岁了，我们社区有18名保安。他们都是50多岁和60多岁。他们通常是多年的老警卫。物业工作人员告诉记者，社区治安的薪水只是略高于2000元，如果没有佣金，有些人也得不到2000元。
    
     倪师傅，现年55岁，正在返回该地区当保安。2000元不是工资。我像退休人员一样工作得很好。年轻人如何生活
    
     小镇花园位于鄞州区中心，已经交付七八年了，环境还不错。记者从社区物业管理办公室获悉，共有13名保安，50岁以上，其中几名将在一年内退休。耳朵或两个，稍老一点，但工作很重。
    
     此外，记者还走访了东流坊社区、划船社区等老城区，也发现老年人的安全确实相当多。
    
     至于为什么一些年轻的警卫没有被招募，镇上的园丁告诉记者，主要原因是年轻人不想因为工资低等问题去做，即使他们来得容易走路，只有年长的警卫比较稳定。2000元或3000元的工资对年轻人没有吸引力。这个地区招募了一些年轻人，但是他们通常要离开几个月。
    
     多年来，物业费不断增加。要提高物业费，必须经过行业委员会、居委会、业主等许多手续。这非常繁琐，需要各方达成一致。这并不意味着物业费会上涨。辛先生说，调整日程，精简员工，提高工资，年轻的保安人员很难留下来。毕竟，许多年轻人对保安的未来并不乐观。
    
     除了治疗的原因之外，还有一些年轻人不像他们年老时那么认真。除了安全工作之外，还有一个重要方面是为业主服务，比如与业主沟通、帮助或其他，我留在这里。社区业主有我们熟悉这个社区已经有七年或八年了。Xin先生说，他们基本上可以看到他们生活的地方，他们熟悉的交流是顺畅的和负责任的。
    
     辛先生说，虽然安全部队年龄稍大，但很多都是在社区首次派遣时征募的。那时，他们只有四五十岁。没有理由在七八年后提前退休，没有错误。或者很多年。
    
     居民对社区安全部队老龄化的评价也是参差不齐的。支持者认为，旧的安全不容易冲动、负责任和负责。虽然有些保安不老，但他们仍然身体健康。有些年轻人整天玩手机。刘说，他们应该注意工作，认真负责。
    
     安全是服务业，养老金保障不容易冲动，会处理业主关系，不需要太高的工资，这是普通年轻人无法比拟的。安全工作不一定要抓小偷，而是要认真巡逻和维持秩序。此外，王女士告诉记者，与年轻人的朋友和娱乐相比，老年人感到不安全，做家务更少。
    
     反对者认为年轻的警卫更强大。他们对紧急事件的反应要比年长的警卫要快，给主人一种安全感。如果一个罪犯夜里闯进来，保安叔叔太老了，站不起来，总是觉得不安全。
    
     此外，保安人员还应管理进出区域的车辆和停车车辆，统一指挥，禁止随意停车，禁止有潜在安全隐患的车辆进入该区域。第三，他们可能更辛苦。年轻的警卫精力充沛，对安全敏感。一些人说，眼睛和耳朵，在处理新事物方面更有效率。
    
     其他居民是中立的。如果你年纪大了，没关系。社区安全主要是为了维持秩序，不要求太多的体力。此外，真正发生的不是安全。吴女士这样说。
    
     李先生还认为，年龄不是大问题，坚固的房地产肯定可以雇用更有能力的保安，但这样的业主将不可避免地要支付更高的物业成本。
    
     记者从城市物业管理协会获悉，老年人安全在旧居住区比较多，这种现象有许多社会原因，既有利也有弊，这的确是一个值得研究的大课题。
    
     志成物业管理公司董事长陈哲伟认为，养老保障现象是在大背景下劳动力短缺的一种表现，事实上，清洁工和其他类型的工作老龄化现象比较严重，但通常人们并不怎么重视。社区安全就在门口，很容易看到。
    
     另一个重要原因是市场经济的杠杆作用，整个社会对保安业的待遇较低，因为工资低，很少有年轻人愿意从事保安工作。陈哲伟说：做保安工作。
    
     陈哲伟说，在实际的法律法规中，没有关于保安年龄、选择什么样的物业公司、获得什么样的服务、最终确定保安人员配置的实质性规定。
    
     业主委员会与物业公司签订合同时，双方当事人可以约定住宅小区保安人员的年龄限制。合同是精炼的，陈哲伟告诉记者。
    
     事实上，物业公司可以适当提高物业费，加强内部服务。老年人有很强的责任心和耐心，可以负责社区服务和沟通工作；年轻人身体健康。健身可以做检查。业主委员会和业主也应站在物业公司的立场上考虑，不要盲目要求公司以负数经营，而应按时足额缴纳物业管理费，以便获得更好的服务。
    
     资深保安人员认为，年龄标准可能有点不公平，但现在的安全门槛不高，物业公司缺乏安全培训是一个事实，这直接导致保安队伍素质参差不齐。比如，政府要促进保安业的专业化，为保安从业人员制定更加科学的标准，所有者要实现权利义务的统一，积极履行支付义务。提供安全培训、学习空间、改善待遇、地位，具有良好的发展空间，收入可观，不怕年轻人不喜欢。
    
    

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