根据中国新闻晚间高峰的声音，保安行业是一个熟悉而陌生的行业。事实上，他就在我们身边，但我们对他们的情况知之甚少。
    
     目前，我国保安公司近3000家，保安人员421万人，据统计，保安人员年流动率高达30%～50%，是什么原因造成保安人员流动过大如何解决这个问题中央电视台记者采访了公安部公安局副局长Yang Qi。
    
     我们每天可以看到保安在不同的工作岗位上，比如每个人居住的社区，女孩子经常光顾的商场，每个人住的旅馆，道路上的巡逻，以及银行的武装护送。
    
     Yang Qi：大多数保安来自不发达的农村地区。他们的年龄大多在18到25岁之间。他们的教育背景主要是初中和高中。
    
     杨琦副局长说，这群年轻人在维护社会秩序、促进社会和谐稳定方面发挥了积极作用，但流动性是保安业的一个主要问题。
    
     杨琦：大部分来自农村的年轻人，当他们来到城市时，他们把安全作为第一站，因为他没有技能，教育程度不高，所以他首先进入了安全队伍。因此，其中一个特点是安全的流动性比较强。通用电气公司。
    
     杨琦副局长首次透露，由于工资水平低，保安人员的年损失率在30%至50%之间，有的高达70%至90%，有的高达100%。
    
     杨琦：保安公司保安人员的年流动率一般在30%至50%之间，也就是说，大约一半的人在一年或几个月后找到新工作后就离开了。因为保安人员的工资太低。
    
     杨琦：首先，我们必须不断提高保安人员的服务水平和技能。一个社会应该尽量减少保安人员的数量，以达到增加收入的目的。其次，国家应该对以社会福利为主的保安公司给予优惠待遇。第三，随着社会的发展，劳务价格应该提高。
    
     对于保安公司未来的发展，杨琦副董事长提出了取胜的法宝：走强安全技术之路。
    
     杨琦：未来保安人数的增长是必然的，但更重要的是提高工人的技术水平。同时，利用现代科学技术，走科技强安全之路，利用科技手段减少使用高端设备服务的人数，这是未来安全发展的必由之路。（记者冯月）（来源：中国新闻网）
    
    

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