南都新闻记者陆京，记者，刘跃先生，向晨，原本是医院安全主任在潭州镇，中山市。他拒绝上班，因为不满意医院要求他连续16小时上班的工作日程，向医院要求终止劳动合同的经济补偿。本案中，认为医院保安安排不合理，决定由医院支付陈先生的工资，并给予经济补偿。
    
     2006年3月26日，陈先生在中山市郯州镇的一家医院就职，担任保安队长。2015年3月25日，双方签订了为期三年的定期劳动合同。原则上，工作时间不应超过每天8小时，每周40小时。2015年4月，医院制定了4月份的安全时间表。他们中的一些人安排了晚班（0:00-8:00）和早班（8:00-16:00）让陈先生继续工作。
  &兰州保镖公司nbsp; 
     双方随后终止劳动合同，陈先生向中山劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会于2015年8月13日进行仲裁，裁定医院3月份向陈先生支付工资2796元。2015年4月为100.83元，终止劳动合同中27707.7元的经济补偿。医院拒绝受理，并于2015年9月1日向法院上诉。
    
     医院抱怨说陈先生直到现在才恢复工作。医院用快递寄给陈先生一份工作通知单。在郯州镇劳动争议调解委员会调解时，陈先生也被告知重返工作岗位，但陈先生故意拒绝在通知书上签字。医院认为，陈先生在珠海一所驾校担任教练的工作严重影响了他在珠海市的工作。双方的劳动关系是由于陈先生旷工自动终止。医院不认为有必要支付陈先生的工资和经济补偿金。
    
     陈先生认为，医院单方面终止了双方的劳动合同。他没有收到医院所说的特快专递。他还要求医院对双方在调解时非法终止劳动合同进行经济补偿。陈先生否认在被医院终止之前做过教练，但直到被医院解雇后，他才找到办法。作为教练去工作。
    
     第一审法院裁定，医院安排陈先生连续看病16小时，不符合劳动合同约定，不提供劳动保护或者工作条件，用人单位应当为陈先生的终止支付经济补偿。如果工人要求终止劳动合同，法院维持仲裁委员会的仲裁结果，并命令医院支付陈先生相应的工资和经济补偿。
    
     医院拒绝接受一审法院的判决，向中山中级法院提出上诉。中山中原认为，医院于2015年4月9日通知陈先生以特快专递方式上班，但通知书已邮寄至陈先生在河南省的家乡，由于医院保安日程安排不合理，陈先生有权在改正错误并告知陈先生之前拒绝返工。因此，医院声称陈先生属于自动辞职的上诉，缺乏足够的证据证明。因此，中山市中级法院驳回了上诉，维持了原判决。
    
    

上一篇：昆明警方成功完成华南博览会保安保卫工作

下一篇：每20张床有一名保安