南都新华社记者陆京记者刘月翔陈原是中山市郯州镇一家医院的保安队长。他因不满意医院16小时的出勤时间表而拒绝上班，并要求医院就终止劳动合同给予经济补偿。近日，中山市中级法院对该案作出最终判决，认为医院未能履行劳动合同。合理的安全时间表，并下令医院支付陈先生的工资，并作出经济补偿。

陈先生于2006年3月26日在中山郯州镇的一家医院被录用，担任保安。2015年3月2

5日，双方签订了一份为期三年的定期劳动合同。原则上，每天的工作时间不应超过8小时，每周的工作时间不应超过40小时。2015年4月，医院制定了4月份的安全时间表，其中一部分安排了陈先生夜班(0:00-8:00)、早班(8:00-16:00)的连续工作。因为他需要16小时的连续出席，所以没有去上班。

双方随后终止劳动合同，陈先生向中山劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会于2015年8月13日作出仲裁，裁定医院3月1日支付陈先生2796元。4月份为00.83元，终止劳动合同的经济补偿为27707.7元。医院拒绝受理，并于2015年9月1日向法院起诉。

医院抱怨说陈先生没有恢复工作。医院给陈先生发了一份特快专递通知。当潭州市劳动争议调解委员会调解时，陈先生也被通知回去工作，但是陈先生拒绝在通知书上签字。医院认为陈先生在珠海的一所驾校从事辅导工作，严重影响了他在珠海的工作。由于陈先生旷工和自愿辞职，双方的劳动关系被取消了。医院认为没有必要支付陈先生的工资和经济补偿金。

陈先生辩称，医院单方面终止了双方的劳动合同，他没有收到医院所说的快件，并在调解中他要求医院非法终止双方的劳动合同以获得经济补偿。在他被医院终止之前。相反，他在被开除医院后找到了自己的出路。

第一审法院裁定，如果医院安排陈先生连续16小时值班，未能提供劳动合同规定的劳动保护或劳动条件，用人单位应当为劳动合同的终止支付经济补偿。因此，法院维持了仲裁委员会的仲裁结果，并命令医院支付陈先生相应的工资和财务补偿。

医院拒绝接受一审法院的判决，向中山中级人民法院提出上诉。据中山中学说，尽管医院在2015年4月9日以特快专递通知陈先生上班，但陈先生是否自愿离职，没有电话被邮寄到陈先生在河南省的家乡，实际上并没有送到陈先生。由于医院保安换班安排不合理，陈先生有权在改正错误之前拒绝返工，并让陈先生知道。因此，医院声称陈先生是自愿辞职的上诉，缺乏足够的证据来证明。因此，中山中级人民法院驳回了上诉，维持了原判决。判决为终审判决。

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