Zuo先生在上海高档住宅区的大厅工作了一年多。今年下半年，应小区业主委员会的要求，小区改制了物业公司。在移交过程中，双方签订了协议，承诺原物业公司员工继续工作的在原来的职位上，新的物业公司应该优先考虑雇佣。这样，在今年7月初，左先生与新昌物业管理有限公司上海分公司签订了为期三年的劳动合同，新昌物业管理有限公司上海分公司是该小区的新居民。试用期为三个月，实行综合计时制度。月薪1750元（基本工资）+ 750元（奖金）＝2500元。

说实话，我们是保安，我们被称作管理员，因为我们除了保安工作还有很多其他的家务。因为我们这里是高档住宅区，很多都住在这里，业主主要叫出租车，叫快递、外卖等，我们必须经理，所以他们统称为管理员。左先生解释说，今年9月13日发生的事故是给车主叫车造成的。出租车已经到了，我去给车主打电话，告诉他地板很滑，而且不小心滑倒了。起床没什么问题，但当我走路时，我知道我的脚不舒服。左先生补充说，事故发生在早上8点左右，后来其他同事看到他出了事故，就用对讲机报告了班长。

不久，领队派人打来了一辆出租车，送我到黎明医院。当时我特别感动，以为领导照料我。经过医院的诊断，左跖骨底骨折的右脚，医生帮他投下，开了一个月的病假，让他回家疗养。看完医生，Zuo先生和H。同事们回到单位，并把病假条交给了物业经理。公司还派人护送左先生回家。

在采访中，左先生总是强调自己被那天的情况深深打动了：物业经理让我觉得在家里受伤了，病后出了什么事，还派了一个特别的人来送我，我非常感激。但是这种感激没有持续多久，而且被发泄了。用挂号信

我在9月17日收到了我公司的挂号信。这是一份解雇的申请书。我是愚蠢的。这不是病假条，也没有任何被解雇的迹象。然后我看了看日期。该公司于9月16日发行。更有趣的是，那天是9月13日，我出事的那天。你说，如果发生这样的巧合，公司肯定不想承担工伤责任。左先生相信公司的解雇信迟早会到，但正值关键时刻。对工伤职工而言，正是由于工伤职工的权益得不到落实，所以他认为工伤职工被解雇是非法的。

此外，左先生看了解雇申请表的内容后，更感到困惑。解雇声明说我还在试用期，这没问题，但我被解雇的原因是我在试用期被证明不合格。如下：公安部门指纹检测资格未获通过，与职工填写的《工作申请表》中提供虚假信息的事实不符。留云先生：我不明白指纹审计失败的原因是什么，在指纹检查之前，也听说过什么审计失败，如果不符合条件，我在一年多前就做了，如果不符合标准，怎么能这样长时间做呢你怎么能和我签订劳动合同

起初，左先生以为这件事是针对他的，但他没有想到，沈先生和他班上的同班同学强先生也有牵连。沈先生是个老保安。他在这个地区工作了3年，而强先生已经做了5年。这次，和左先生一样，他们被新昌地产公司变更后保留了。新昌地产和他们也签了三年劳动合同，也是在试用期。沈先生说他和强先生也被公司解雇了，但是只比左先生晚两天。在谈到他被解雇时，沈先生形容9月17日，我和老强讨论了一个问题。Xiaozuo说，公司没有做正确的事情。为什么人们在工作时受伤我们也向物业经理反映了这一观点，我没想到经理会说，你还想做吗如果你不想做的话，就不要去做。辞职！我说我没有做错什么，我为什么辞职。物业经理当场给了我们解雇通知。沈先生说他和强先生得到的解雇通知除了员工的个人信息不同之外，解雇日期相隔几天，解雇的其他原因和祖先生的具体描述。得了这个字还不错。

沈先生拿出自己的解雇申请表对记者说：看看他们发出的通知，就像小左一样，这有趣吗其实，公司也可以要求我们继续做，现在这只不过是冒犯公司，他们利用旧债，我们解雇，这实在是不合理。

采访后几天，左先生通过电话告诉记者，他们三人的解雇由物业经理王建军处理。但是在第十一个长假前几天，物业经理被解雇了。Zuo先生想知道公司是否急于解决这件事，所以他让代理人扛黑锅。

接到投诉后，记者赶到高档住宅小区物业办公室，找到了新的物业经理徐胜利。徐经理在向记者确认前物业经理王建军确实已经离开岗位后，检查了记者证，他才到。ED在任职时间并不长。以前，虽然他也是公司的一名员工，但他对该项目不负责，所以对于Zuo先生等三人的情况并不十分清楚，具体的解雇理由和过去并不十分清楚。

随后，徐小姐设法找到涉及此事的行政人员从头到尾，她告诉记者，三人解雇通知书已经发出，两人被当面送达，先生因在家休养而离

开，由挂号信件送达。目前，两人退出工作的手续即将完成。一人申请劳动争议仲裁，没有安排听证，但初步证据已基本提交仲裁委员会。

在谈到解雇的原因时，徐小姐说，这实际上是因为公司发现有三个人在审计过程中提供了虚假的信息。员工在进入工作岗位前需要填写一份特殊表格，包括之前是否有不良记录，他们填写过。不徐小姐进一步补充说，公司今年7月左右安排了保安人员认证培训，资金已经支付，但其中的一个环节是进行指纹审计，三人指纹的检查结果都失败了。他考试，我们甚至没有资格培训和认证。没有资格，我们怎么能让他们做保安工作呢我们问公安人员为什么不通过指纹检查。他们告诉我们，有三种失败。一个是不完整的资料，另一个是犯罪记录，另一个是精神病史。相关资料显示，我们还向仲裁委员会提交了证据。就内容而言，泄露隐私是不方便的。

当记者说通过指纹检查不应该超过两个月时，徐小姐说，向公安部门申请调查并不容易，它需要经过许多手续，而且还要开一封专门的介绍信，公司。Y也是经过反复谈判才能了解实际情况，所以不费多少时间。

记者问，员工的个人情况不应反映在文件中，为什么以前找不到徐小姐回答说，之前的财产在调动工作和人员期间没有提供任何相关信息，所以公司一直没有得到通知，而三位员工在填写个人信息时也表示，他们没有不良记录，直到检查完毕。这个问题被发现了。

但是他们今天不是第一次当保安，他们以前也在这附近做过，如果不合格，怎么能这样久呢记者问。

我们不知道这家公司以前做过什么。总之，我们都是按照国家规定参加培训的。没有证书我们办不到。徐小姐回答。

当记者提起左先生和其他人的怀疑时，徐小姐和徐经理一致回答说不可能有这样的事情，说时间的巧合纯粹是巧合。

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