3.2　安全部门和消防管理中心的主管根据本条例负责每周对队长、保安和消防员进行检查。

4.1.1固定岗位保安人员的日常工作，应当符合安全部颁布的《封闭居住区物品/人员出入境管理标准操作规程》的要求。

4.1.2巡视哨所保安人员的日常工作，应当符合公安部《公安巡视标准作业规程》、《暂住人员、施工人员、三名无人值守人员管理标准作业规程》的要求。RSONER，以及交通管理的标准操作程序。

4.1.3保安（公安应急单位保安）上交日常工作必须按照《安全部交接半管理标准作业程序》交接。

4.1.4停车场保安人员（车辆调度员）必须符合安全部颁布的《停车场管理标准操作规程》的要求。

4.1.5居民区发生紧急情况时，要求参加安全部《应急处理标准作业程序》工作的安全部门工作人员必须按照规定履行职责。

4.1.6保安（公安应急单位保安）的内部事务、工作和休息标准，应当符合《保安部内务管理标准操作规程》和《消防管理人员》的详细要求。安全部T中心。

4.1.7保安（公安应急单位保安）的日常外表、仪表、言行，应当符合《行政机关工作人员服务管理标准操作规程》的要求。

4.1.8保安人员（公安应急单位保安人员）应当严格遵守《保安巡逻车维修使用管理标准作业规程》和《保安管理标准作业规程》的要求。警械使用警械和机动车辆时。

4.1.9安全部干部的产生应当符合《保安和消防干部就业竞争标准作业程序》的程序和评估要求。

4.1.10　安全部工作人员必须参加培训，并按照安全部人员培训和执行标准作业程序符合培训要求。培训合格后录用。

4.1.11安全部各级干部除严格遵守安全部的标准作业程序外，还应当履行职责，遵守标准作业程序的要求。

4.1.12　安全部各级工作人员除严格遵守安全部的标准操作程序外，还应当严格遵守公司其他有关标准操作程序的要求。

4.2.1消防管理中心监控室消防人员应当严格遵守消防系统运行标准操作规程、消防系统运行管理标准操作规程和标准操作规程的要求。用于消防系统维护。

4.2.2消防管理中心的工作人员在日常消防检查监督过程中，应当严格按照消防管理标准操作规程和消防应急处置标准操作规程工作。

4.2.3消防管理中心的所有工作人员应遵守《消防设备管理标准操作规程》和《安全巡逻车的使用、维护和维护标准操作规程》的要求。

4.2.4消防管理中心工作人员组织消防演习时，应当严格执行《消防演习标准操作规程》和《灭火预案标准操作规程》。

4.2.5消防管理中心的员工必须定期参加消防知识培训，以满足消防培训实施标准操作规程的要求。

4.2.6消防管理中心的内部工作和其他工作人员应当符合《安全和消防员内部事务管理标准操作规程》的要求。

4.2.7值班消防管理中心工作人员的仪表、言行，应当符合《管理办公室工作人员服务管理标准操作规程》的要求。

4.2.8消防管理中心员工应遵守《保安消防干部竞争性录用标准操作规程》的程序和评估要求。

4.2.9消防管理中心的全体工作人员应当严格执行各消防管理中心的标准作业程序，履行职责，符合标准作业程序的要求。

4.2.10消防管理中心的全体员工不仅要按照消防管理中心的标准操作规程操作，而且要严格遵守公司的其他相关标准操作规程。

4.3.1绩效考核包括日常检查、每周检查、月度检查、抽样检查、内部审计、管理评审。公司制定的《绩效考核管理标准操作规程》对各种考核和评价的要求作了详细说明。

4.3.3消防管理中心消防员绩效评估的每日、每周、每月和抽查的分数都是按百分比计算的。

4.4.4安全部门/消防管理中心的主管/副主管和组长的每周、每月和现场检查成绩按百分率进行。

固定保安。每次检查发现每件不符合封闭住宅区货物人员出入境管理标准作业程序的要求，发现一般违反扣除该分数1-2分；严重违反作业程序爱迪丝，每人发现扣除这3-5分；导致不利后果的防盗案件扣除6-20分。结束。

-公安应急部队巡逻安全官员的每次检查都发现，对于不符合《公安巡逻标准作业程序》和《标准作业》要求的每项一般违规行为，扣除1到2分。《临时居民、施工人员、三名出租房屋无人员管理操作规程》；严重违反操作规程、规定，从3~5点扣除各项，造成不良后果，6~20泊。Ts演绎，结束。

停车场值班保安不符合停车场管理标准作业程序对于每次发现一般违规扣分1-2分；严重违规操作，每次发现扣分3-5分；造成不良后果对于盗窃罪，可将案件推定为6至20分。

(b)对于违反安全部交接管理标准作业程序的每次检查，违反规定扣除交接质量项目1-2分；严重违反规定扣除交接质量项目2-4分；5-10分在适当的情况下，扣除移交质量项目的S，以产生不利后果；

C)在紧急情况下，保安人员不遵守紧急情况的标准操作程序。对于发现的每个物品，相应的物品扣除一般违规的1-2分、严重违规的3-4分和不良后果的5-10分。他结束了。

D)保安人员内部事务不符合《保安人员和消防人员内部事务管理标准操作规程》规定的，每次检查扣除相应项目0.5～1分，相应地点扣除2～3分。对于严重违规行为，以及4-10点的任何不良后果。停止直至结束。

E)如果发现使用安全设备或设备的保安违反《安全巡逻车的维护、维护和使用标准操作规程》和《安全警察设备管理标准操作规程》，则相应每项检查扣除0.5～1分，严重违章扣除2～3分，造成不良后果的，根据情况扣除4～10分，停止直至结束。

（五）公安部必须遵守《安全消防干部竞赛标准操作规程》，每次检查扣除工作质量项目0.5～1分、严重违章工作质量项目2～3分、工作质量项目2～3分。对岗位，如有不良后果，应根据情况扣除岗位工作质量。项目4~10分，停止直至结束。

G)保安人员必须参加培训，并按《保安人员培训和实施标准操作规程》的要求通过考试。对于每次检查，扣除相应的违规项目0.5-1分，严重违规项目2-3分。和4至10点的不良后果，停止直至结束。

H)保安人员违反《管理办公室员工服务标准操作规程》，不符合行为、仪表、仪表要求的，每次检查扣除相应项目1～2分，3～4分。对相应项目进行严重违规，并对5-20点产生任何不良后果。

（

一）保安人员应当按照本部门的标准操作程序和公司的其他有关标准同时工作。否则，每发现一件物品，扣除相应的物品0.5-1分；严重违规，扣除相应的物品2-3分；造成不良后果的，扣除相应的物品4-10分。停止直至结束。

A)工作质量扣除细则：消防管理中心监控室消防人员违反消防系统作业标准作业规程、消防系统作业管理标准作业规程、标准作业人员消防系统维护规程、消防管理标准操作规程、火灾报警和消防响应应急处理标准操作规程和消防预案标准操作规程，相应的评分每项一般违规扣除1-2分，严重违规扣除3-5分，造成不良后果时扣除6-20分，停止直至结束。

B)消防人员未按照消防训练实施标准操作规程参加、执行消防训练或者未达到消防训练要求的，对每项一般违章行为，扣除相应的评分项目0.5-1分；对严重违规者给予相应计分项目得分，对造成不良后果者给予相应计分项目得分5-10分。停止直至结束。

(三)消防人员违反《保安人员和消防人员内务管理标准作业程序》规定的，每次检查扣除对应计分项目0.5-1分，严重违章扣除对应计分项目2-3分，和4-10分对应的评分项目为那些造成不良后果的，适当停止。

d）违反对消防设备的管理和使用的标准操作规程的标准操作规程消防队员、维护和保养安全巡逻车时使用的消防设备在工作中会受到评分0.5-1点TS对每一项对应一个一般在每个检查发现违反扣除，并扣除每个项目在操作程序严重违法违规行为的发现。减去相应的评分项目2-3分；如果出现的不良后果，相应的评分5-10个项目应根据情况扣除，停止直至结束。

E)消防人员违反《职工服务标准操作规程》规定，不符合礼仪、仪表、仪表要求的，每次检查通常扣除相应的记分项目1～2分，相应的记分项目扣除3～4分。严重违规、严重违规相应计分项目3-4分，如有不良后果，根据情况扣除相应计分。项目5~20分，停止直至结束。

消防员应按照本部门的标准操作程序工作，还应严格按照公司的其他相关标准操作程序工作。否则，对于发现的每一项，相应的评分项目将扣除0.5-1分；对于严重违规，相应的评分项目将扣除2-3分；对于不良后果，将根据情况扣除相应的评分。项目4~10点，停到最后。

（一）严格按照安全部和消防管理中心标准作业规程规定的作业要点和程序作业，组织、监督、检查作业，一般违章次数为0.5～1分。每次检查中发现的动作项目，严重违反操作规程的，每项扣除项目2～3分。造成不良后果的，根据情况扣除相应的分数项目5～10分，同时进行判断。造成违反的主观因素是由于培训不到位和达不到标准而引起的，在检查表的培训栏中；在检查表的培训栏中扣除；在自己的工作中扣除技能和质量低下，在核对表的工作技能栏中也扣除；由于缺乏工作责任而扣除，在核对表的责任栏中扣除。因错误或不公平而扣除的，时间列在统一协作的清单上；如果它是由道德标准引起的，则同时在清单的道德标准列中扣除。如果同时存在若干违规，则应在违规的所有列中扣分同时扣除相应项目（一般扣除1-2分；严重扣除3-10分）；

B)安全部门、消防管理中心、班组长监事、副监的行为、仪表不符合《管理办公室工作人员服务标准操作规程》规定的，相应的记分项目每次检查扣除1-2分，严重违规扣除3-4分，根据情况和不合格项目的主观因素，扣除5-10分。将按照本分节a的方法进行分析。相应的项目将在相应的栏目中同时扣除（一般扣除1-2分；严重扣除3-10分）。

（三）安全部监察员、消防管理中心副监察员、班组长未能有效组织、监督、检查，职工、部门、班组的工作效果不符合有关标准作业要求的，手续，每次检查扣除相应计分项目的一两分，严重违规扣除每项1、2分，项目计分3～4分，造成不良后果的项目扣除5～10分，不合格项目的主观因素应按本节a的方法进行分析，相应的项目得分（一般扣除1-2分，重扣除3-10分）应在相应的栏目中同时扣除。

(d)不符合公司其他有关标准作业程序的，每次在检查中发现一个项目，按照有关规定扣除相应的计分项目1-2分；扣除相应的计分项目3-4po分；严重违章的积分；不良后果扣除相应的计分项目5-10分，并按照分节a的方法扣除计分项目。分析不合格项目的主观因素，扣除相应的项目得分（一般）在相应列中同时扣除1-2分；严格扣除3-10分。

4.4.4一般违规、一般程度和一般情况是偶然的、无意的，或由于签名不清楚、不符合规定或某些客观因素(经确认)而略有不合格的。这些不良后果是连锁反应、实际损害、不良影响或其他共同以及若干对工作质量的影响的结果。

4.4.5其他不符合规定是由于公司相关操作程序未包括的原因引起的不符合规定，这些原因超过本守则4.4.1、4.4.2和4.4.3中所列的。如果它们不发生或不发生，则应以10的满分来评价该列。

4.4.6检查和评价是指，如果《行政奖励和处罚标准操作规程》所列的可获奖事件发生，根据n之后的情况，应在总分中加1-20分(总分不得超过100分)。正式考核，按照行政奖惩标准操作程序给予考生奖励。

4.4.7因考生评奖时的行为造成的不良后果，违反《行政奖励和处罚标准操作规程》所列处罚的，对考生依法给予附加处罚。《行政奖励和处罚标准操作规程》除在考试表格相应栏目中扣除相应分数外。

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