这份礼物会给你的公司带来巨大的回报。他们可能用它来跟踪你的健康习惯，如果你和你的同事有良好的健康习惯，他们也可能利用这些数据与保险公司讨价还价，以获得较低的保险费。
    
     事实上，硅谷初创公司Appirio已经开始这么做了。Appirio已经向大约400名员工分发了Fitbit智能手表，作为其CloudFit公司健身计划的一部分。而且，由于它的CloudFit健身计划，Appirio已经成功地说服其保险公司降低他们的保费。5%英镑，相当于280000美元。
    
     CloudFit健身计划不仅包含Fitbit手表，还包括其他内容，包括允许员工通过（Hangouts）视频与健身教练交流。
    
     至于Fitbit手表，实际上相当于保险公司的购买。保险公司给了Appirio 20000美元启动健身计划，Appirio用这笔钱为员工购买了智能腕带。
    
     员工可以选择是否分享这些健身数据并与公司分享健身数据。现在，大约有100名员工参与其中。大多数员工愿意分享他们每天走多少步，但他们不想透露自己的睡眠习惯。
    
     佩戴Fitbit智能手表的员工也加入了一个社交网络小组，以鼓励彼此提高他们的健身目标。因此，他们越是跟踪和监测自己的健康，他们就越有动力追求更高的健身目标。
    
     Appirio负责为企业用户编写云应用程序，特别是在医疗保健行业。因此，它将编写一个应用程序，将每个人的Fitbit数据集成到CloudFit计划中，并使用这些数据来说服保险公司降低保费。
    
     《福布斯》杂志近日报道，巧合的是，BP美国公司已经大规模实施了这项健身计划。2013年，BP美国公司为员工14000人、配偶6000人、退休人员4000人购买了Fitbit手镯。
    
     每个人能存多少钱相当多。在Cigna保险公司试行其健身腕带项目之后，它告诉健康市场研究公司顾问委员会，员工每年可以节省13%的保费。
    
     由于《支付得起的医疗法案》鼓励企业推行能帮助员工省钱的健身计划，未来更多的公司可能会尝试类似的项目。
    
     当然，这有它的负面影响。例如，它可能严重侵犯雇员的隐私。公司可能继续督促或惩罚那些不锻炼或照顾自己慢性病的雇员。但是，这同样有助于激励雇员开始更健康的生活。
    
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