随着社会经济水平的提高，劳资纠纷越来越多，公司拖欠工资的现象屡见不鲜。今天下午，有网友报道，台州一家柴油发电机组公司拖欠了员工工资，公司的员工小李（化名）和其他五名员工，因为如果公司没有与员工签订劳动合同，拖欠工资和已经离职。几个月的工资拖欠没有发生，这对他们非常生气。
    
     住在泰州的Xiao Li告诉我们，她从2015开始为公司工作，今年2月17日离开。近两年来，双方都没有签订劳动合同。而且，公司拖欠工资，毫无理由地扣钱。提交辞职报告后，公司没有给他们支付一两个月的工资。当公司打电话要求时，要么不回答，要么挂断电话。每次我们五个人打电话要求时，没有人回答，当我们去公司要求薪水时，我们被阻止了。我想他只是不想付钱给我们。小李（化名）和其他人说，每次他们去公司问问题，总是被保安拦住，没有办法进去和公司领导沟通，公司也不打算和他们谈论工资关系。ED问题。
    
     据了解，台州这个柴油发电机组公司已经成立十多年了，但是员工之间的口碑非常差。工资经常无缘无故地扣除，老员工的工资经常被延误。对公司来说，员工没有签订劳动合同。直到最近，他们听说他们想报到，然后匆忙与老员工签订了劳动合同。
    
     昨天小李联系了12333报告公司的拖欠工资，今天早上小李和其他人向劳动监察部门投诉。到目前为止，12333已经记录了公司的拖欠工资，劳动监察组也把事情归档了，因为双方都有。不能调解，已转入仲裁劳动检查，相信不久后会得到满意答复。
    
     中国劳动法规定，工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人。未扣除或者无故拖欠工资超过30天的，用人单位应当自本月底之日起30日内结清工资。拖欠工资构成拖欠工资。对付没有拖欠工资的雇主最有效的办法是采取法律措施。给当地劳动执法和监督小组打电话投诉，他们将按照《劳动和社会保障监督条例》的规定。依法对单位实行监督检查，责令拖欠工资。也可以向当地人民法院申请依法发给支付令。最有效的办法是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，并通过劳动仲裁裁决向所在单位要求赔偿。
    
     在为他人工作的同时，还要提高维护劳动者权益的意识，保护劳动者的合法权益。拖欠工资的，必须收集与单位的劳动就业关系的证据，如工作服、工资单、工作许可证、工作证等。许可等，并及时向对方部门举报投诉，以便得到相应的赔偿，维护自己的合法权益。
    
    

上一篇：公司为员工配备了智能手镯，节省了很多保险费

下一篇：工行萍乡分行在清明节期间采取六项措施加强安全防范