自7月1日起，新修订的《劳动合同法》正式实施。最突出的是严格规范劳务派遣。
    
     劳务派遣是一种辅助性的用工方式，本身并无是非。但是，近年来，用人单位滥用劳务派遣、不同劳务派遣人员同工同酬现象日益突出。到2012年，将有2000多万员工参加。在全国范围内派遣，甚至超过70%的员工将被派遣到个别企业和企业。
    
     近年来劳务派遣为何被滥用人力资源和社会保障部劳动科学研究所的李天国说，关键是《劳动合同法》关于劳务派遣的规定不够完善，存在漏洞。
    
     2008年实施的《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时工、补充工或替代工中实施。许多用人单位认为，劳务派遣不一定是宣传，没有足够的约束力。乡土，缺乏清晰的解释。
    
     《劳动合同法》修正案对劳务派遣中的临时、补充、替代等概念作了如下规定：临时工是指不超过六个月的岗位；补充工是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。代工是指用人命令。劳动者因下岗学习、休假等原因不能工作的期间，可以由其他劳动者代替。
    
     临时工和替代工的定义很明确，助手的定义似乎有些模糊。李天国认为有数以万计的工作岗位和数以千计的不同用人单位，法律不能对辅助工进行非常明确的划分，而是对其进行了修改。通过明确比例弥补可能出现的漏洞。修正案提出，用人单位应当严格控制被派遣职工人数，不得超过被派遣职工总数的一定比例。具体比例由国务院劳动行政部门规定。这就是说，用人单位即使说有辅助岗位，也不可能使用大量的劳务派遣人员，但必须服从总比例。限制的。
    
     更重要的是，该修正案规定，劳动合同的雇佣是我国企业的基本雇佣形式。劳务派遣是一种补充形式，只能在临时、辅助或替代性工作中实施。大大加强了。所有用人单位都必须遵守，无论其原因如何，无一例外。这样才能有效地遏制滥用劳务派遣的现象。过去，有些用人单位的核心岗位，几年甚至几年都使用具有劳务派遣性质的临时工。更多的将被整顿，一些被派遣的工人有望被转化为正式的合同工。
    
     该修正案备受关注，并进一步明确了同工同酬的原则，我国劳动法和劳动合同法明确提出了同工同酬，但在实践中，同工同酬和其他劳动者难以得到平等待遇。临时工各类劳动者的待遇和利益。修正案要求用人单位对被派遣劳动者和本单位同岗位劳动者采取相同的劳动报酬分配方式。这就意味着即使被派遣劳动者，其劳动报酬在基本工资、奖金、年终奖金等方面的分配也应当与用人单位直接录用的相同。
    
     规范劳务派遣不是消除劳务派遣，劳务派遣在满足用人单位灵活就业需要、减少摩擦性失业等方面发挥着积极的作用，是部分用人单位使用劳务派遣人员的客观合法要求。在临时或季节性的工程中，一些单位使用劳务派遣人员。保护工人权益的关键是确保同工同酬。即使某个用人单位只有一个调度员，或者只有一个用人单位。三个月，工资应按相同的分配方式确定。
    
     人力资源和社会保障部劳动关系司负责人说，今年上半年，人力资源和社会保障部部署了各个地方，开展了规范劳务派遣的专项行动。一方面，对劳务派遣情况进行深入调查，了解劳务派遣单位和用人单位的基本情况、派遣职工人数、劳动合同签订情况、工资支付情况、参加社会保险情况等。规范和指导劳务派遣和就业行为。特别是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合同工同酬原则的，督促劳务派遣单位和用人单位及时调整。恩斯。
    
     人民和社会事务部劳动关系司有关负责人说，修正案明确规定，被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利，要求用人单位使用派遣。HED工人只在临时、辅助和替代岗位上严格控制派遣工人的数量。这些都是本法的修改，亮点也是实施的难点。
    
     许多企业长期使用派遣工人，有些企业派来的工人占总工人的一半以上。在如此大量的情况下，如此普遍、严格地由法律执行，许多企业必须在短时间内作出重大调整，并支付相当可观的工资。一些企业，由于成本方面的考虑，可能会减少工人数量，对工人产生不利影响。在当前的就业压力下，企业也很容易让雇员选择是失业还是达成所谓的默契，以及继续使用旧的就业模式。
    
     人民社会事务部劳动关系司的负责人说，该部将重点建立劳务派遣的长期监督机制，主要包括三个方面。二是加强对劳务派遣的监督和执法，使劳务派遣单位和用人单位遵守新修订的劳务派遣名册。以《劳动合同法》为年度劳动就业专项检查的核心内容，依法查处各种违法行为。三、探索建立劳务派遣单位履行法定义务报告制度。督促他们定期向当地人力资源和社会保障部门报告与被派遣劳动者订立和履行劳动合同的情况，以及与用人单位订立和履行劳动合同的情况，以实现劳务全面、动态监管。
    
    

上一篇：合肥最美的保安杨金坤：真诚守信，尽责尽责

下一篇：介绍虹桥市环保公司参与垃圾收集及监管平台建设