这还不知道，那也不知道，不但一无所知，而且态度也很差，11月1日，在省会一所大医院里，山东大学教授王振贵来医院看门很满意，而且也找不到他们负责的中心。多年来，它给大医院带来了一些不利影响。
    
     据王传贤教授说，他一大早就到了医院。门口的保安阻止了他进医院，花了很长时间才让他走。当他发现停车位要倒车时，保安不但没有帮忙指挥，而且说话粗鲁，这是不能容忍的。他向医院表扬，医院表示，保安人员要为公司管理，医院只能帮忙反应，和谐。
    
     袋子进来了，但管子成了话题。据省直属大医院党委办公室主任介绍，医院把保卫安全的任务外包给公安公司，公安公司聘请保镖负责这个职位。由于保镖的工资由保镖支付，他们通常不与医院有任何业务联系，对员工单位几乎没有责任感。他们不仅对人员细节一无所知。在院子里，但有时他们会做一些不利于员工单位抽象的事情。目前，用人单位的安全保障只是协议治理，彼此之间只限于你的钱，我把门关上，所以有些病人的表扬往往是徒劳无益的。鳗鱼在医院里发生了一些事情，我们的一些工作人员也对它感兴趣。
    
     如果保安不熟悉医院的情况，你说济南一家眼科医院门诊部主任不听。不久前，医院准备停止对现有的门诊流程进行改革，通过病人车辆进入医院门进行全程医疗指导。由于缺乏有效的沟通与连接机制，许多用人单位的管理要求在实施过程中经常被阻塞或扭曲，医院只能站在自己的门口。RSTEP。
    
     原来那个年轻人不错，有时看到我们搬重工具，自动过去帮着搬，自己的反应很好，可是前几天不知道为什么要走，又新，各方面的表情都远非如此！省立医院儿科主任李丽认为用人单位和保安人员之间有很多软工具。目前，安防人员比较活跃，但缺乏相同的服务标准和规范。这是未来公安外包服务中存在的问题的症结所在。
    
    

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