广州安全公司发布时间：2013-2-4 17:59:38点击：
    
    年休假管理办法：第一条为贯彻执行《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》），制定本办法。
    
    第二条本办法适用于中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、个体工商户及其从业人员（以下简称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者。
    
    第三条劳动者连续工作满12个月的，享受带薪年假（以下简称年假）。
    
    第四条每年休假天数按职工累计工作时间确定。在同一用人单位或者不同用人单位，依照法律、行政法规或者国务院规定，以劳动者为工作期间，以累计工作时间为单位。
    
    第五条本年度休假天数根据用人单位剩余日历日的折算确定，不足一日的部分，新入用人单位符合本办法第三条规定的，不享受年休假。物件。
    
    前款规定的折算方法为：（单位当年剩余日历日的365天）*职工全年应当享受的年休假天数。
    
    
    第七条职工寒假、暑假超过年休假日的，不享受当年的年休假。职工享受的寒假、暑假天数低于年休假天数的，用人单位应当安排补休。
    
    第八条已经享受当年年假的职工，当年有《条例》第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年的年假。
    
    第九条用人单位应当根据生产、工作的具体情况，结合职工本人的意愿，安排年休假。用人单位不能安排职工年休假或者安排职工年休假满一年的，应当征得职工本人同意。
    
    第十条用人单位经劳动者同意，不得安排年休假或者安排劳动者的年休假天数少于劳动者的年休假天数。用人单位应当按照劳动者当年年休假天数，支付其日工资收入的300%，包括劳动者在正常工作期间的工资收入。
    
    
    《年休假管理办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按本人月工资除以月工资天数（21.75天）折算。
    
    前款所称月工资，是指劳动者在用人单位支付年休假报酬前12个月内，解除加班工资后的月平均工资。用人单位工作时间不满12个月的，按实际月计算月平均工资。

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