广州安全公司发布时间：2013-3-17 12:25:51点击：
    
    第一条为保障职工休息、休假的权利，调动职工的工作积极性，根据《劳动法》和《公务员法》，制定本条例。
    
    第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位和个体工商户连续工作满一年的，享受带薪年假（以下简称年假）。单位应当保证职工享有年假。员工在年休假期间的工资收入与正常工作期间的工资收入相同。
    
    第三条职工累计工作满一年不满十年的，休五日年假；满十年不满二十年的，休十日年假；满二十年的，休十五日年假。
    
    国家法定节假日和休息日不计入年休假。
    
    第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
    
    （一）职工依法享受寒假、暑假，休假天数超过年休假天数的；
    
    （二）请假满二十日，工资未按照规定扣除的；
    
    （三）工作不满十年请病假满二个月的；
    
    
    （五）劳动者工作满二十年的，休病假四个月以上。
    
    第五条单位根据生产、工作的具体情况，结合职工本人的意愿，安排职工年休假。
    
    年假可以集中安排，也可以在一年内分段安排，通常不跨年度安排。单位因生产特点和工作特点，确需安排职工年休假的，可以安排职工年休假。
    
    单位因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，不得安排职工年休假。员工不应休的年假天数，单位按员工日工资收入的300%支付年假工资。
    
    第六条县级以上地方各级人民政府人事部门、劳动保障部门按照各自的职权，对单位执行本条例的情况进行积极监督检查。
    
    工会组织依法维护职工的年假权利。
    
    
    

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