近日，四川大学官方网站的招聘公告吸引了众多网友的关注。根据安全部门的工作需要，大学内外都公开招聘了两个管理职位。工作并不特别，但其中一个要求引发了激烈的辩论：学术要求专栏说，博士。公安、消防及以上人员。国防部招收医生吗这两个名词一起激发了网友们的讨论。对此，成都商报记者了解到，四川大学行政职位的招聘原则上需要博士学位。（成都商报4月2

1日）

保安工作技术含量不多，初中生、高中生都能够胜任，四川大学在招聘保安人员时，必要的条件不应该是非博士学位，难怪这会引起公众的批评和批评。在我看来，这种不可理解的异常招聘行为不仅是人才的浪费，更是对学历的赤裸裸的盲目崇拜。

招聘人才时，任何单位或个人都应掌握最基本的招聘原则和标准，即根据自己的岗位，最大限度地利用人才。要求，简单的安全工作，即使是初中生，高中生也能胜任这个职位，bUT必须要有博士学位才能做，是否明显的是人才的巨大浪费大学作为招生的主体，如果不存在盲目崇拜学历这种现象，那它怎么可能因为缺乏尊重而亵渎自己的才能呢

作为一所讲学、教学、解惑的大学，原本是尊重事实、尊重知识、尊重人才的圣地，现在却沦为虚幻浮华的表面文章，以牺牲大量人才为代价浪费人才的伪装。这既是遗憾，也是教育的悲哀。高校的悲痛与自我矮小。这难怪社会的招聘行为，也难怪盲目比较和跟随潮流的现象，即使招聘的是拾粪工或杀猪人，等等。不是硕士或博士学位。但是，当这些所谓的人才真正到岗位上时，却发现它并不真正适合和能力。即使我能胜任，我总是觉得自己打不好。

归根结底，博士学位保障的招聘不仅是人才的浪费，更是对学术资格的赤裸裸的盲目崇拜，缺乏对人才单位的准确定位和理解，即使所招聘的人才受过高等教育、学识渊博，也不能给予其应有的待遇。人才发展的空间和平台，最终只能导致人才乘风破浪而归——留下很多遗憾和悲伤。难道不值得反思和唤醒吗

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