市民杨某（化名）从2013年到2016年一直在珠海一家照明公司工作。劳动合同期满后，劳动关系终止后，杨某向法院起诉，要求公司支付加班工资共计510000元以上。最近，湘州法院裁定杨某不能提供加班证明，并驳回了他的要求。
    
     杨某与珠海市一家照明公司签订了《安全与清洁服务协议》，照明公司要求杨某在公共场所提供24小时不间断的安全服务和日常清洁服务。国家法定节假日、休息、加班工资。
    
     合同期满、劳动关系终止后，杨洁篪向法院起诉，要求公司支付三个工作日、周末休息日和国家法定节假日的加班工企业保安    
     珠海一家照明公司辩称，杨某没有证据表明他每天工作24小时。该公司已支付全额加班工资。根据双方签署的《安全与清洁服务协议》，明确规定杨某的月薪由基本工资、周末加班、假期加班和补贴构成。杨某知道这一点，但从不提出异议。杨某的正常工作时间是五天，一天八小时。杨某每天正常工作和睡觉。他一天做三顿饭，有一个正常的午休时间。除正常工作时间外，其他工作时间均值班。杨某根本不需要24小时工作。
    
     照明公司还提出，除支付加班工资外，公司还按照国家规定在法定假日支付杨某的加班工资。假期加班补贴从250元到1000元不等。公司支付的加班工资比法定数额高得多。
    
     湘州法院裁定，杨某无法具体说明他每天加班的具体时间，也没有其他证据证明杨某必须每天工作24小时，不能离开。同时，杨某在安检室吃饭、生活，实际工作时间和生活时间无法区分。其次，杨某主张24小时工作，这不符合生理规律，其等待时间不能等同于工作，不具有正常工作时间的劳动强度，不应该接受与加班相同的待遇标准。月薪超过1200元，杨某已经任职三年多了。对加班工资、加班工资问题，没有提出异议，应当视为对加班和值班状态的承认。
    
     综上所述，香洲法院不支持杨洁篪延长工作时间、休息日和法定假日加班工资的要求。
    
    

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