为了拓宽选拔用人渠道，促进优秀人才脱颖而出，丰富基层管理人员队伍，娄底保安公司于9月12日举行基层管理职位竞保安公司赛。e竞争。
    
     根据公司的基本管理岗位竞争计划，本竞争是为所有符合公司要求的员工，坚持德才兼备、择优录用、择优录用的原则，在托管部门和人力保护部门展开的。招募并公布了两个部门，一共1名中队长和12名副中队长职位，共有28名保安人员有机会参加比赛，包括晋升、自我推荐、资格考试和民主eva。人力资源部的评价。
    
     为了保证公平、公平、公开的竞争，比赛分为民意测验、演讲、答辩和军事训练指挥四个部分。给出了语音应答的顺序。竞争人员的称号是如何做一个好中队管理者。介绍了个体的基本情况和竞争优势，对职业竞争给予了认识和思考，并就职业竞争的道路、具体目标和实施措施作了发言。在现场提问和答复中，公司领导就竞争对手的管理和安全技能提出问题，竞争对手则以自己的工作经验和对安全工作的理解作出现场答复。运动员、现场裁判员从运动员的语言表达、礼仪、心理素质、理解能力、现场反应、位置意识、工作理念和行动规范等方面综合得分。
    
     通过这种职业竞争，激发了保安人员的潜能，为保安人员展示自我、锻炼自我、提高自我提供了舞台。在保安人员眼中，形成了正规、有序的良性竞争模式，极大地提高了保安人员的积极性和责任心，使企业能够为今天寻找潜在的人才。有利条件。（通讯员：Lu Xia，刘让华左军）
    
    

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