最近，四川大学公安部宣布招聘具有博士学位（公安消防专业硕士以上学历）的管理岗位人员。国防部是否招聘医生这引起了网民的热烈讨论。
    
     专家指出，近年来随着中国高等教育的发展，对高校招生的要求越来越高，已经成为一种基本现象，不仅是教学科研和教学助教岗位，而且是行政岗位，要求高。ER教育可能在未来几年继续下去。
    
     此外，记者还梳理了七所知名高校共35份招聘公告，发现高学历仍是当前高校招聘人才的主要依据，并在一些高校教学和科研方面有所作为。研究型岗位对申请人的来源也有要求，即毕业于中国211985所高校、国外知名大学或有海外留学经历。
    
     一些专家认为，从重点大学毕业的学生通常具有较高的能力和素质。其他人认为这实际上是学术歧视。这也反映出我国高校缺乏人才评价、管理和管理的科学体系。
    
     最近，四川大学安全部公开招聘了两名教职员工担任校内外管理职务。他们的博士学位（公安和消防硕士学位以上）引起了广泛的讨论。
    
     记者从四川大学有关人员那里获悉，这次安全部门招聘的是高科技人员，需要博士学位，我们安全部门招聘的是管理人员，而不是安保人员。OR，国防部征募医生和其他部门相同。
    
     本报记者选取了我国七所知名高校，包括北京大学、清华大学、复旦大学等公布的教学科研岗位、教学助理岗位和行政管理岗位的招聘公告，每类招聘信息5条，总共有35个。
    
     调查发现，几乎所有这些大学都不要求应聘者具有同行或相关专业的博士学位。在此基础上，进一步研究了考生的英语水平和出国留学的背景。
    
     高等教育招生趋势是什么时候开始的为什么会有这样的趋势呢未来招聘的门槛越来越高吗为此，记者采访了西南大学教育部副部长易连云、教育学院院长、教育研究员、21世纪高等教育学院院长熊秉琦。
    
     熊秉琪：近年来，随着中国高等教育的发展和高等教育国际化，高校招生要求越来越高，这是一个基本现象。发出声音。
    
     易连云：我们的教学岗位肯定需要博士学位。除了一些特别稀缺的专业之外，例如一些可能很少有博士学位培训的专业，绝大多数（教学岗位）必须是博士学位。近年来，我看到许多大学需要博士学位。而这个要求只会越来越高。r，不低，尤其是传统的学术性大学，研究型大学必然会要求越来越高，一些地方大学可能会考虑技术转移，不会要求立即获得博士学位。
    
     广州日报：许多学院和大学要求应聘者从985,211所大学毕业，有些学院还需要海外留学经验。你怎么认为
    
     易连云：近两年来，高校不再明确提出这方面的要求，变得更加隐蔽，但实际操作却是一条基本路线，如果你的第一个学位是985，211所学校，并且有海外经验，将被优先考虑。势必继续下去。
    
     这并非完全歧视，目前的学生在申请时，看不出有多好，看不出形势，只看出你的学历。所以这个要求不能说是完全错误的，而是全盘割裂的。
    
     熊秉琪：这与学术歧视问题直接相关。现在，很多大学都在找杨博士，或者985或者211。这肯定是个问题。例如，强调海外背景主要是你的英语水平和国际视野，但是一个人如果不出国就不能认为他没有国际视野，我们不能凭经验来判断人才，我们应该根据h.就是自己的能力、教育或经验不是判断一个人的唯一依据。根据它，我们应该更加公平地对待每一个人，无论你是国内医生还是外国医生。
    
     一方面，教学岗位的要求仍然很高。另一方面，一些高校的教师透露，他们花了很多时间和精力去获得博士学位并成为一名教师，但他们并不像他们想象的那么漂亮。适应似乎没有相应的回报。同时，那些决心毕业后进入大学从事教学和科研的学生也感到担忧。大学教师变得饱和了吗
    
     易连云：根据我的观点，事实上，我们的人民是不饱和的。作为一名教师，我们仍然应该缺少很多科目。
    
     熊冰琪：如果高校想录取教师，如果不够的话，两条路可以增加教师，一条是原有教师岗位的离职、淘汰；第二条是增设新岗位，那么增设新岗位的可能性很小，只能等其他教师t.这样一来，学校对新教师的要求就越来越高。要求新老师高高在上是件好事。关键是你如何使用它们。这是非常重要的。
    
     易连云：未来，高等教育入学门槛肯定会越来越高。至少，学位要求越来越高。要进入大学，你需要有博士学位，现在许多学院和大学已经把门槛后移。在你来之前，你必须做两年的博士后。如果你觉得你的科研能力在博士后阶段不好，你就不会被录取。在移动站，前两年的检查，我觉得离开站后留下来，不要放在一边。
    
     易连云：现在很多中小学的老师比大学里的老师挣得多一点。也许是因为他们上大学，比其他老师更自由地工作，有更多的时间和空间。但是就薪水而言，并不一定，因为大学教师的薪水非常不同，如果你不能做科学研究，薪水就比较低。R在高校。
    
     熊冰琪：关键在于高校资源配置不合理。目前，国家仍在加大对教育的投入，并在高校中配置更多的学术资源。学院和大学并不缺钱，但是现在学院和大学的钱都集中在少数人身上，而且集中在那些有地位和头衔的人身上，比如长江上的学者和数以千计的人。
    
     高校教学管理岗位门槛不低，教育背景淡漠。他们几乎都需要本科生甚至博士生或博士后。
    
     广州日报：行政职位一般要求本科以上学历，但有些大学要求硕士甚至博士学位。你怎么认为
    
     易连云：这是涨潮。因为有这么多的报纸，学院和大学可以从他们那里选择最高的学历。而且，有些博士生是从事行政工作的，如果他愿意做行政工作，他就会担任行政干部。二级学历，不需要硕士学位，有的甚至可以本科。
    
     易连云：没有浪费。事实上，大学里还有另一种管理方式。除了行政管理，它还是科研管理，因为在大学里没有严格的说法说行政人员不能转移科研，行政部门也能够转移科研，因为大学有科学研究。RCH激励制度。如果管理人员能做科学研究，他们可以发表文章。做项目也会奖励科学研究，不是因为你做管理工作。在某种程度上，有些大学会安排一些肩并肩，在需要的时候，会机智地做这些事情。h肩并肩单位。大学相对来说虽然你做行政工作，但是可以做科学研究，只要你能做到。而且你比别人做得好，而且你在两方面都很好。
    
     《广州日报》：目前，高校辅导员不仅要具有硕士学位，还要具有教育心理学、管理学等相关专业。中国目前的辅导员队伍建设情况如何
    
     易连云：因为辅导员队伍很大，很多人过去认为这是一顿青年餐，所以我们不稳定，所以我们一直在考虑让辅导员队伍专业化，很多大学都开设了新的博士点，专门培养了辅导员博士点，让cou。Nelsor阅读博士学位，然后辅导员也可以。根据老师的意见。
    
     在大多数高校的招聘要求中，对申请人的年龄要求都有明确的要求。例如，清华大学在招聘中提出，副教授原则上应该在45岁以下，讲师原则上应该在35岁以下。
    
     广州日报：高校对30到40岁的应聘者有很多年龄要求，其中大多数不超过35岁，与过去相比，高校的人才队伍是否呈现出年轻化的特点
    
     易连云：学校招聘教师必须根据单位教职员工的年龄构成，考虑招聘哪个年龄组，如果完全忽视年龄，招聘的同龄人太多，一旦退休，就会造成人才的黄蓝。广告也是如此。管理工作，考虑到职位本身可能的年龄要求，考虑正常博士毕业的年龄，以及从社区招聘硕士毕业的年龄，学校根据这个年龄制定标准。
    
     熊冰琪：事实上，年龄要求也是一种年龄歧视。大学提到年龄，似乎是为了反映年轻，但从法律角度来看是年龄歧视。就业促进法提到，雇主在招聘时不允许规定年龄要求。但事实上，很多时候我们并没有真正贯彻公平就业的理念。
    
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