2018～03-28 23∶16。
    
     虽然二月几乎是农历的一半，但许多蓝领行业的劳动力短缺在人才市场中仍未结束。28日，武汉起点人力资源有限公司举办了一次特殊的招聘会，为的是在安全和财产公共服务领域提供准确的就业机会。代表团。记者当场获悉，许多高档住宅和办公楼要求越来越多的安全。他们不仅要年轻、受过教育，甚至要有外语水平，而且要申请安全，大多数是中年人，供需矛盾依然存在。
    
     保安员每年都越来越难招聘！28日上午，在启动人力资源管理、保障和精确就业的特别招聘会议上，许多企业招聘人员向记者投诉。
    
     虽然许多应聘者年龄较大、经验丰富、可信赖，但公司规定他们必须40岁以下……因为集团是高端房地产项目，所以需要更好的保安，身高超过1.75，外表漂亮。南德国际物业服务中心。很少有合格的候选人有资格，即使各种企业福利，如假期福利，表现奖金，夜班福利和带薪年假，都添加到原来的一揽子计划。
    
     事实上，就在几年前，许多公司对招聘保安人员没有这么高的要求。当时，保安人员的印象一般也是中年叔叔。28日，记者当场看到，许多公司在招聘手册中对保安岗位提出了明确的年龄、教育背景甚至外语水平要求。
    
     活动组织者和负责人力资源部负责人说，随着安全工作情报工作的深入，一些传统的安全责任可能被监测和调查所取代。如今，一个合格的保安人员不再做传统的守门工作，而是需要社会治安防控能力，其综合素质是必不可少的。技术职务。
    
     湖北中宝华保安服务有限公司招聘负责人张发旺说，目前，公司大约有200名保安人员。随着物业管理行业的年龄层次越来越年轻，对物业管理的要求也越来越高，越来越难招聘到合适的人才。
    
     张飞旺对记者说，过去安全岗位需要初中以上的教育，但现在我们将根据不同项目的不同需要提供不同的专业人才。具备基本的英语沟通能力。他们必须具有三级英语水平或通过英语考试。他们也将有一个英语水平测试。高端商家和超级物业公司需要良好的形象和英俊的年轻人。在过去，传统夜班保安的安全要求越来越低。
    
     业内人士表示，专业化和智能化是安防岗位发展的新趋势。目前，许多住宅物业已经进入智能化管理。工作责任不仅仅局限于传统的物业费征收和业主沟通协调等肤浅的工作，更局限于物业公司对复合型高素质人才的需求。
    
     尽管社会保障的要求越来越高，工资也越来越高，但记者在采访中了解到，事实上，那些愿意从事这一行业的人仍然是中年男子，很少有受过某种程度的教育的年轻人。
    
     现年50岁的程先生在武汉当了22年的警卫。他以前的管理公司月薪超过2000元。他告诉记者，现在年龄越来越大，招聘人员要找年轻人，我不会选择这个年龄，只要有单位愿意在任何地方工作。
    
     事实上，在蓝领人力资源市场上，在一些以保安人员为代表的岗位上，求职者仍以中年男性为主，使得一些公司早上很难找到几个合格的求职者。
    
     华中科技大学社会学教授夏增民对记者说，随着社会的发展，安全职业得到了提升。特别是随着高科技安全体系的引入，对安全性的要求越来越高，只有高门槛、高要求，才能实现高质量的安全性。体现安全价值，不仅需要良好的身体素质和科技素质，还需要良好的文化素质。只有从外部到内部，我们才能创建一个新的安全图像。
    
     起点：人力资源专家在人力资源市场介绍，随着我国人力资源配置社会化和市场化的深入，物业保安人员的招聘在人才补充方面起着日益突出的作用。及时招聘合适的保安人员，提高服务质量和顾客满意度，降低新聘保安人员的离职率，是每个保安企业在招聘主管人员时面临的巨大挑战。
    
    

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