跳槽是市场环境中的一种正常现象，但频繁跳槽已成为我国现阶段工作场所的一个突出问题，与发达国家相比，我国跳槽率明显较高，尤其是在互联网、餐饮、安全等行业，在某些领域，跳槽率为3%。供水人员达到50%，安全行业人员超过100%。
    
     许多接受记者采访的企业经理并不厌恶员工合理的跳槽行为。他们反对那些盲目频繁跳槽的行为。
    
     在许多企业管理者看来，员工频繁离职的原因有很多，但最主要的原因是：对工资的不满、对辛勤工作的厌恶、对晋升的绝望、职业发展的瓶颈、对企业文化的不适应、员工价值观在传统服务中缺乏表达等。冰行业如餐厅服务员和保安，员工辞职的主要原因是工资低、工作努力和职业发展瓶颈。
    
     在中国目前的发展阶段，决定了更多的员工跳槽，因为外面有更多的工作机会。北京低碳清洁能源研究所（以下简称低碳清洁能源研究所）所长魏燕告诉工人日报。
    
     美国通用电气公司（GE Corporation）前执行官魏艳目前是一家中央企业背景下的研究所所长，并领导研究所进行市场运作。低碳公司主要从事新材料、洁净煤利用、分布式电网的研发等高技术产业。CH研究。
    
     学院现有员工300余人，博士学位占44%，其中国家级专家10余人，是一家绝对以科研为导向的企业，以市场为导向的运作将使员工上下移动，同时随时会出现跳槽风险，魏艳本人是千人迷。具有丰富的管理经验和国际视野。
    
     魏艳认为，一个国家的员工跳槽率与该国的发展速度有着非常密切的关系。GDP的快速增长意味着更多的就业机会和更多的员工跳槽的可能性。相反，员工跳槽率会下降。
    
     从中国目前的经济增长来看，虽然国内生产总值已经下降到7%左右，但在世界范围内仍在快速增长。此外，随着新一轮互联网经济的发展，更多的员工跳槽是一种正常现象。不仅中国，印度作为新兴市场之一，也保持了一定的联系。国内生产总值（GDP）快速增长，员工跳槽现象增多。
    
     相反，在美国等较为成熟的市场中，员工的流动率一般不太高，员工可以保持相对稳定。在许多被记者采访的企业家眼中，这种观点已成为共识。
    
     陶口信贷董事长兼首席执行官罗川在接受记者采访时还表示，一个国家市场的跳槽率与其经济发展水平密切相关，而且不同行业、不同地区、不同年龄段的跳槽率存在显著差异。

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