近日，新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院受理的第一起集体劳动合同案件开庭审理。法院裁定，工人代表大会讨论并批准的集体合同对所有雇员都是合法和有效的。当事人因未签订劳动合同而提出的双倍工资赔偿请求被驳回。该案件也促使人们关注不熟悉的集体合同。

2014年4月1日，石先生到保安公司工作，然后被派到其他单位做看门人，月薪2500元。在工作期间，保安公司没有与申请人签订劳动合同，因为申请人认为他有钱。2014年4月至9月，公司未向申请人缴纳社会保险费。相反，它直接向申请人支付了3150元的社会保障补贴。2014年9月20日，他辞职并辞职。

2014年11月，保安公司申请当地劳动仲裁，要求其缴纳养老金、失业保险费和退还500元的服装押金，而保安公司因未签定劳动合同，则被要求缴纳30000元的双倍赔偿金。仲裁委员会作出仲裁裁决，要求双方共同缴纳养老金和失业保险费，退还保安公司缴纳的社会保险金3150元，退还保安公司缴纳的服装押金500元，并拒绝g要求赔偿未签订劳动合同者的两倍工资。他拒绝接受仲裁并提起诉讼。

在法庭上，保安公司辩称，他们已经向史某支付了社会保障补贴，如养老金、失业保险费，史某应退还社会保障补贴，保安公司也

同意退还500元服装押金。此外，该公司还签署了一份托收协议。IVE合同经过审批，集体合同的效力适用于钟摆，但也将放在职工名册上，不需要与钟摆签订单独的合同，因此不同意承担双倍工资补偿。劳动合同。

经审理，法院认定，2013年5月，保安公司召开了第一届职工（代表）第四次会议，讨论批准了集体合同的内容，职工代表签订。与担保公司签订合同。集体劳动合同和职工名单已报区人力资源和社会保障局备案。经审查，该局认定有关合同内容符合新疆维吾尔自治区工会法、劳动合同法、集体合同规定和集体合同条款。《条例》规定，发布2013年第35号（套）集体合同审批通知，同意按照上述集体合同执行。执行期从2013年5月21日到2016年5月20日，执行期为3年。2014年5月，保安公司向负责中东街的工会联合会提供了另一份员工名册，包括姓名。

经审理，法院认定，上述集体合同对包括职工在内的全体职工具有法律约束力，虽然是在集体合同签订后由公司聘用的，但仍属于集体合同的执行期间，因此集体合同应适用。因此，对不签订劳动合同的双重工资补偿请求不予支持。

人民法院法官孙文霞介绍说，集体合同是工会或者职工代表与用人单位或者用人单位集团为改善劳动组织、改善劳动条件和生活条件、协调劳动关系而签订的协议。本协议应规定双方在劳动过程中以及劳动关系其他方面的权利和义务。它不仅是各种劳动立法的具体实施，也是调解企业内部劳动关系的具体规范。

集体合同的当事人一方面是工会或者职工的代表，另一方面是雇主，集体合同纠纷的主体是以工会为代表的全体职工的共同劳动权利和义务。集体合同的签订应当以集体谈判为基础。集体合同草案由企业工会（由工人民主选举的代表或者由上级工会组织任命的代表）代表制定。经劳动条件、劳动报酬、福利待遇等协商后，由用人单位指定的职工和代表之一。集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论。经讨论批准，双方应当签订合同，并将集体合同文本报劳动和社会保障行政部门审查。签字后10日内，企业和企业依法签订的集体合同

全体工作人员有约束力，集体合同的期限一般为一至三年。在合同期限内，双方代表可以调整集体合同的内容。

上一篇：涪陵保安招聘信息,兰州市公安局关于加强治安管理和规范保安服务活动的通知

下一篇：保安被气死,昆明新区物业管理霸王条款：指定企业密封阳台