“自2004年以来,我们聘请了一个女性安保团队来收取停车费。自那以后已经有近七年了,从来没有人投诉过。”浦东大道一号航运大厦瑞远物业公司副总经理崔世勇说。
争端继续雇用女保安
4月9日,上海天气晴朗,14点左右,两名司机从造船厂出来,在停车场接车。保安杨太太看了看时间,发现他们加班15分钟。
“姐姐,我们是来开会的。时间无法控制。“来吧,别拿走。”司机恳求她。
“知道你有一个困难的会议,这是正确的时间。让我提醒你,下次一小时内开会效率会更高,对吧?”杨修女笑着说,然后把停车发票交给了她。司机拿了发票,什么也说不出来。他无可奈何地笑了笑,乖乖地把钱递了过来。
从其他省市招收保安人员
“当时,我们的招聘条件还是很高的,有165多厘米的人头,还有大量的应聘者,40多人。”崔世勇说,他们把年龄定在35到45岁之间,考虑到相对枯燥和艰苦的安保工作。经筛选,形成首批12名保安人员。经过培训,他们于2004年11月正式上任,第二年又增加了两名。
“我身高1.7米,以前皮肤是白的,我穿上制服。非常好。现在我脸上有很多斑点。“哈哈,不过我感觉很好。”杨大杰笑着说。
截至今年,三名女保安已年满50岁。”只有一个退休了,另外两个决定重新聘用。”陈明,房地产副经理,说。物业公司也计划增加新员工,他们将考虑从其他省市招聘保安,但年龄要求不变。
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