经过两个月的保安工作，公司要求收取服装的折旧费，不得不支付其穿着的鞋子。1月8日上午，赣州的吴先生报告说，当他辞职去支付工资时，公司扣除了他的服装折旧费和强迫。他为了工作买鞋子。

2013年10月16日，吴先生申请到广州云兴地产有限公司赣州分公司做保安。他递交了简历，并办理了简单的入职手续。根据公司的规定，新员工必须经过三个月的试用期，但试用期过后经过两个月的工作，吴先生在2013年12月提前一周提出辞职，因为他的母亲病了，需要照顾。吴先生说，考虑到他的实际情况，云星批准了他的辞职。在他辞职的当天，吴先生问公司该怎么办。制服。当时，公司告诉他制服将在清洁后归还。

2013年12月28日，吴先生将衣物和鞋子退还给公司。该公司表示，这些服装受到折旧费的限制，皮鞋公司没有收取。他被要求付320元钱。吴先生说他可以接受一定的折旧费，但是他发现高价买鞋不合理。吴先生在1月10日去地产领取半个月工资时被拒绝支付。吴邦国说，根据他的试用期工资，半个月的工资加起来大约是1400元，所以他将相当于支付超过1400元的折旧费和买鞋的钱。

1月13日，记者来到广州云星物业管理有限公司赣州分公司，位于赣州市赣江源路8号。公司经理刘勇解释说，公司没有不付吴先生。他认为，吴先生反映问题的症结在于双方没有及时与公司沟通和协调。

刘勇说，吴先生进入公司时，由于与招聘要求存在一些差异，所以被录用的情况很特殊。进入公司后，他被安排在特殊服务部，属于一个更好的职位，月薪超过3100元。应该说他很幸运。出乎意料，吴先生在工作两个月后辞职了，这让公司很沮丧，但是考虑到吴先生的实际情况，公司也同意了他的辞职请求。

刘勇说，吴邦国在离职后三天内没有退还校服，但直到2013年12月28日才退还衣服，鞋还在客户手中。刘勇说，根据公司的规定，所有保安经过一年的培训，都会退还。ng要离职，发回衣服，一定折旧费，鞋可以免费穿掉；不到一年的鞋要买320元，衣服要收取一定的折旧费，关于这项规定，在每一位值班保安面前都明确。本公司安全服均由物业公司定做，每套衣服价值约1

500元，衣服等退货公司可重复使用，但每人穿鞋，这充分考虑了安全卫生。

关于不发工资，刘勇说，如果公司物品在规定时间内退还，离境手续办妥，公司财务会立即结清工资，并按时发放。最后，针对反映的问题，作出回应。由吴先生，刘勇说，他们将采取特殊机构的原则。只要吴先生没有退还任何折旧费，但是退还的时间很长，吴先生的入住费就应该适当地扣除。

江西红土法律公司的律师蒋国欣说，收取服装折旧费是违法的。目前，许多物业公司经常以折旧费的形式收取担保费。这是非法的，因为雇主有义务为劳动者提供包括服装在内的劳动用品。因此，该财产无权向雇员收取押金，无权收取折旧费。

根据广州云兴地产赣州分公司刘勇的说法，蒋国新说，如果公司符合法律规定，那么相应的费用可以收取，如果不是法律规定，就不能收取，毕竟情况不会恶化。比法律更重要。（记者明新武实习生黄琦）

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