记者发现,他们一般每天工作8至12个小时,月薪只有1000元至1800元,他们的教育程度一般为初中或高中,年龄在18至50岁之间。就培训而言,只有少数物业公司接受过技能培训。正是因为这种低技能、低工资的工作,安全受到轻视,他们的社会地位低下,他们的流动性很大。
张炎是博洛县龙溪镇物业管理办公室保安中队队长,身高75米,体格健壮,头脑扁平。张炎从事社区保安工作10年,多次想辞职,但最终还是坚持了。d.
1984年出生于湖北省农村家庭,高中毕业后,张炎独自来到惠州,因为他的家庭条件很差,学习成绩也很差。当他第一次来到惠州时,他面试了送货员、酒店服务员、麦当劳服务员等工作,但没有成功。2002年5月,他进入市金地物业管理有限公司做保安。当时,月薪只有700元,但是为了在惠州定居,我们必须先做。张燕说。
原以为保安人员会在岗亭站岗,或在附近走动,但张炎不习惯周一至周五早晚半小时的军事训练和夜班。有些老板不理他,甚至无理地唠叨,恶意的言语,这也让他感觉很不好。面对低工资和业主的冷漠态度,他向公司领导提交了辞职报告。后来,在保留的领导下,最终留下来。
回到工作岗位,除了做好日常工作外,为了公司的培训,张艳每节课都强迫自己认真听讲,并做好笔记。培训的一部分是法律法规,我上学最害怕的是记住这些法律法规,在秩序中。呃要做好工作,我要强迫自己去学习,再也不能靠自己的气质来了。张艳说。
由于工作认真负责,他于2004年被提升为保安中队的班长,当时他对自己的未来充满信心。除了积极参加公司组织的培训外,他还报名参加了物业经理的培训。2006年,他在繁忙的夜晚花费了更多的时间,去了惠州广播电视大学。每天下午,晚饭后,我都赶紧去上课。这繁忙的一天持续了3年。2010年1月被提升为安全中队队长。
从2002年到现在,在安全的10年里,张炎已经9年没有回家和父母一起过春节了。在春节期间,当我独自在岗位上看邻居家团圆时,我感到很失落。电话的另一端总是痛苦地说:低安全的工资,忙碌的工作,新年没有假期,或者不做。
这份工作已经决定了我们的朋友圈子很窄,很多人对安全抱有轻视的态度,要找到一份属于自己的爱情,组建一个家庭,真的很难。张燕说他的一些同事都比较老,但还是没有找到女朋友。
2006年,张艳与公司一位女同事相识,两人很快建立了恋爱关系,到2007年底已达到谈婚论嫁的地步。然而,他女朋友的父母对张艳的工作抱有偏见,担心女儿会受到伤害。她嫁给了他,所以他们反对他们的婚姻。然而,张艳并没有放弃。每当他有时间谈论工作时,他就给女朋友的父母打电话。经过半年的努力,对方终于放弃了他们的婚姻。
23岁的他在霞浦市中心的一座住宅楼里做保安工作了将近一年,但他正在考虑辞职。
Ah Hui又高又瘦。他来自Chaoshan。他住在乡下。在做这份工作之前,他在家乡当过洗车工。去年,在朋友介绍他之后,他在惠州当过保安,没有受过任何训练。
阿辉告诉记者,他的工作时间是3班,早班是7点到下午3点,中班是下午3点到晚上11点,晚班是晚上11点到次日晚上7点。工作的内容是帮助房主打开锁着的电门,询问签证。主持人。虽然工作很简单,但是长时间做无聊的工作让阿辉觉得很累。在工作中,除了跟老板聊几句话之外,阿辉一天也不能说几句话,而且也不能交朋友,这使他觉得生活更无聊。大多数时候,阿辉卡啊。我们只是坐在大厅里等房主进出来然后说你好,这个礼貌的短语有时会被房主忽略。
有时候,阿辉看着楼前的行人和车辆,偶尔拿出手机玩。因为他觉得无聊,厌倦了工作,在工作时打瞌睡,挨骂。
你的工作危险吗你担心像小偷之类的坏人吗记者问,Ah Hui不赞成记者的提问。他说他的工作没有危险,他从来没想过他会遇到什么危险。当我们遇到坏人时,我们来谈谈吧。
Ah Hui并不认为他的工作是有风险的,他的物业公司没有为他买保险和其他福利。他每月只付1800元的住宿、午餐和晚餐,每月加班费将近2600元。那里的保安队长工作更努力,每天工作两班次,薪水也高,大约2800元。
现在,阿辉最大的计划是保全一年,两个月后辞职。我家乡洗车厂的老板要让我当主管。这不会太难。Ah Hui说,他每月可以拿到2500元,但他仍然犹豫不定。他说,他最希望的是攒够钱开始创业,成为老板。
记者在采访中发现,安全门槛不高,工作相对容易,使得大量的青年工人,尤其是农村青年工人进入了行业。
治安待遇不高,改善的余地也不够大,不能引起治安人员流动。许多从事治安工作的人看不到发展前景,加上工资低,所以有些人闲着,有些人没有工作两天就辞职。安防公司对记者说,许多保安人员由于担心吃青春饭、担心职业前景、收入低、缺乏职业尊严、维护个人权益困难等原因,认为这份工作只是暂时的、过渡性的。
18岁的Oda是博洛县一家物业管理办公室的保安员,他初中毕业后想学开卡车,但是他经常开得那么快,差点出车祸,所以他的家人强烈反对他。学开车。他和家人吵架,没有妥协,但是他独自来到惠州找工作。今年一月,他把安全措施介绍给他的朋友。事实上,我不知道将来要做什么。安全工作是比较容易查找和先做的。
关于这个问题,一些物业公司有一套比较系统的程序,市金地物业管理有限公司总经理李尚权说,在招聘保安人员时,他们一般会优先招聘退伍军人、警校和职业技术学校。学校,招募人员。被招募的保安人员在被正式录用之前,必须首先接受一个月的在职培训,包括财产知识学习和财产管理案例培训。即使他们被正式录用,公司也会按季度进行培训。培训轮岗,不断提高保安人员的服务水平和管理水平。
但是,记者在采访中了解到,并不是所有的物业公司在招聘过程中都有这样的系统化过程。很多街道和小巷都可以看到,布告栏上贴着安全公告,招聘条件大多只需要初中教育,年龄适中。18岁和45岁。
记者还作为多家物业公司的应聘者进行了卧底采访,发现保安行业的准入门槛确实很低。有物业公司工作人员表示,他们对保安的工作技能没有特殊要求,但如果他们有工作经验,老兵的从业资格就很高。专业技术人员会优先录用,在体能方面,只要没有大病就可以,即使近视两三个百度也没问题。通过面试后,你可以通过简单的培训上班。你可以一天工作8小时,每个月休4天假。试用期工资为每月1800元。经过试用期后,工资将增加几十元到几百元。安全门槛低直接导致保安队伍素质参差不齐。事实上,在没有招聘人员的情况下,许多社区只能录取一些。旧的。
事实上,低收入不是什么。最让人无法容忍的是业主的轻蔑表情。一个地区安全局强有力地说出了许多同事的声音。记者了解到,业主的预防和不信任加剧了行业的安全动摇和缺乏归属感。
王小姐住在江北的一个小区,她满腹牢骚地抱怨小区的安全。本来以为住在一个安全的小区会比较舒服,但是没想到小区的安全不作为反而让她在家里生活很烦恼。这个地区经常发生变化,治安状况也不好。前段时间,许多停在社区的车主被恶意刮伤,车主都指着社区治安。王小姐不满意的是保安人员的出现,他们忽视了陌生人。正因为如此,许多外国人带着孩子进入社区,社区的游乐设施受损,导致业主权益受损。
面对业主的指责,一些保安承认,有时他们工作不正常,有时感觉受到委屈。物业公司要求我们遵循这个制度,但业主认为我们应该做的不止这些,有些人会说:你只是一个门卫,为了什么。阿强塞d、一位著名的来访者是业主的朋友,他去问业主,业主的态度很不好说,让他进来,要求那么多去做。嗯,尽管委屈,没有其他的技能,只是继续当保安。许多保安说业主不理解。故意远离他们,冷漠的态度使他们非常伤心,他们觉得自己无法找到属于城市的感觉。
记者在采访中发现,很多保安人员没有受过任职培训。广东上顿律师事务所的律师黄振业介绍说,根据广东省颁布的《广东省保安管理条例》。1999年4月,警卫人员上岗前,必须经过公安机关批准的培训机构培训合格,并取得县级以上公安机关颁发的《广东省警卫人员资格证书》。资格证书必须每年审核一次。
但是,今天的保安服务业略显混乱,正规保安从属于保安服务公司,由有资格任职、无执照、从事保安工作的公司培训,从严格意义上讲,不能视为正规保安。因此,不能保证自身的质量,这不仅是为了业主的安全,也是为了自身安全。不能保证。黄振业说,保安工作是特殊的,所以我们应该通过培训来保证人身安全。
黄振业认为,为了规范保安业,国家应该出台相关的法律法规,政府也应该在政策和资金方面规范和支
工资低、技术含量低、员工素质低导致保安人员在整个社会中的地位低下,这使得许多保安人员片面地认为他们正在离开保安行业寻找更好的工作。
对此,中国公安大学朱德旭教授告诉记者,公安专业人员的素质还比较低,公安行业普遍缺乏对公安调查、安全与法学等专业的专业知识。熟悉和掌握高级骨干人员的经济管理知识。
朱德旭认为,政府应支持保安服务业的发展,如创业咨询、市场开发、技术支持、认证认可、信息服务、管理咨询、规范和发展保安业等。社团,加强社会培训机制,促进新的安全服务和产品开发,积极推进安全企业的分类分级管理。保障企业和职工的社会地位,全面推进保安职业化进程,制定和实施保安人员标准。
随着社会的发展,社会分工的日益清晰和详细,企业、工厂和一些服务行业需要大量的保安人员来维持正常的秩序。所有对维护社会保障感兴趣的人,责任心不轻,工资不高,工作时间长,工作强度大,风险高。
在采访中,几乎所有的保安都在谈论他们的无助和希望。他们渴望改善自己的生活。他们希望这个城市不会被忽视。他们希望自己能够融入城市生活,生活得更有尊严。然而,改变安全现状不是一朝一夕的事情。安全、公民和企业都有义务和责任改善这种状况,政府应该积极地加以宣传。安全产业的专业化。
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