在一些商业项目中，高端保安人员的月薪已经超过4000元，接近5000

元，但是仍然很难招募和留住人员。昨天，市就业中心举办了第37届深圳劳动技术人才招聘会。就业建设。房地产企业反映的是前线和技术岗位的短缺。前线工作最缺乏的是保安人员。最困难的工作是体弱多病的电工、空调和其他物业技师。保安人员缺口在20%左右，每月浪费在5%到10%之间。

深圳物业管理一直处于全国领先地位，拥有众多知名的物业管理企业和先进的物资管理理念，员工数量和服务质量在全国处于领先地位。由于工资水平低等原因，物业服务企业陷入了员工招聘、离职率高的困境。

记者在招聘网站上看到，很多公司在招聘要求信息上明确标明招聘职位的薪酬价格，吸引求职者。深圳皇家商业管理有限公司标明保安人员的月薪从3200元到4700元。深圳东海保安保安物业管理有限公司注意到，保安人员的月综合工资是3800元到4500元，每月150元全职奖金。

什么样的保安人员能拿到月薪近5000元深圳黄亭商业管理有限公司招聘总监胡先生说：这个综合工资4700元的保安职位属于高端岗位。他有很高的形象要求，身高约180厘米。他主要安排在高档商业地产和办公楼工作。深圳京基物业管理有限公司京基100物业服务中心招聘总监兰先生说：因为大部分保安都必须加班，所以保安月薪是固定的。不加班的警卫人员约3500元。如果每月加班后的综合工资可以达到4000元以上，接近5000元。

虽然近年来保安工资一直上涨，但企业仍反映出很大的差距和困难。深圳京基物业管理有限公司京基100物业服务中心招聘总监兰先生承认，保安人员差距为20%。深圳市黄亭商业管理有限公司董事总监，说目前保安人员的月损失率是5%到10%。

为了吸引和留住保安人员，企业也需要很多解决方案。华登物业管理（深圳）有限公司招聘总监严女士说：公司有横向和纵向保安人员职业发展的渠道。水平通道是指保安人员的转移。例如，保安人员愿意学习技能，如电气和空调许可证，可以调换；具有良好垂直方向的保安人员可以调换。晋升为上尉和监督。胡先生，深圳黄亭企业管理招聘总监T公司介绍，公司通过各种激励措施吸引保安人员。在年底，公司有双薪和季度业绩奖金。每个奖金的金额大约是月薪的10%。

物业行业企业普遍反映存在技术人员薄弱、空调、电工等现象。深圳市黄亭商业管理有限公司招聘总监胡先生表示，技术人员短缺主要是空调技术人员，合适。沃尔登物业管理（深圳）有限公司招聘总监严女士说：技术人员主要缺乏弱电方面的电工，而现在许多持有电工证书的人主要是强电方面的。

物业技术人员工资水平低是造成招聘困难的重要原因，但企业很难提高工资。深圳景基物业管理有限公司景基100物业服务中心招聘主任兰先生说，电工工资水平低。没有加班月薪4000元左右，不是很有吸引力。但是这种工作创造的利润是有限的，现在的工资市场也是这样。求职者反映，在家乡找个技工可以拿到工资。

招聘水务负责人：一方面，业主对物业服务的要求越来越高，另一方面，物业行业属于人事密集型行业，人工成本占公司总运营成本的一半以上，这是真的。难以大幅提高工资。（深圳商报记者Xu Tian通讯员朱梦滢）

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