本报济南新闻不知道，我也不知道，不仅一个问题三不知道，而且态度还很差……11月1日，山东大学教授王振贵对

省会某大医院门口的保安人员表示不满。但是他找不到地方照顾他们。近年来，安保外包给各大医院带来了一些负面影响。

据王教授说，他早上很早就到了医院，入口的保安阻止他进入医院。让他走了很长时间。当他找到停车场时，保安人员不但不帮忙指挥，还粗鲁地说话，这让人无法忍受。他向医院投诉，医院说保安人员到保安公司，医院只能帮忙反映、协调。

袋子被包起来了，但是管子成了问题。据省政府直属一家大医院的党委办公室主任说，医院把保安工作外包给保安公司，保安公司招募保安人员。因为保安公司付钱。作为保安，他们通常很少与医院有业务联系，也缺乏对员工的责任感。员工形象。目前，雇主们只管理安全协议，而且只限制对方给你的钱，我家门口，所以一些病人抱怨往往没有结果。他们总觉得医院出了问题。我们的一些工作人员也有投诉和投诉。

济南市一家眼科医院门诊部主任说，不久前，医院正在准备对现有的门诊程序进行改革。nned实现了从病人车到医院门的全程导引服务，但在门禁安全阶段很难找到合适的人，这迫使整个项目搁置。用人单位在实施一些管理要求的过程中经常出现阻碍或变形，医院对门上的安全只能无能为力。

原来那个年轻人很优秀，有时看到我们背着沉重的东西，主动来帮忙背，我们都反映得很好，但前几天不知怎的就走了，和一个新的、各方面的表现相去甚远！省立医院儿科主任李丽认为，雇主和保安之间有许多需要互相配合的软弱因素。目前，安全人员流动性较大，缺乏统一的服务标准和规范。这是公安外包服务中存在的问题的症结所在。

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