安全团队的高损失率并不总是一个新话题，但对于团队成员来说，这是一个机会，毕竟，在一个相对稳定的团队中，你想取得领先是很困难的。
    
     就安全团队而言，你一进来就得当保安，基本上是从一个普通职位开始的。如果你从一个重要的职位开始，那么你的选择是非常重要的。
    
     第二，重要的职位能让你快速成长，如果你想在团队中拥有存在的感觉，那么你会感到幸运。毕竟，如果不特殊，队长通常不会让新球员进入新的位置，因为他要冒犯错误的风险。
    
     如果你作为一个新球员，在一个重要的位置上做得很好，那么你会被注意到在球员的位置上。在这一点上，如果你有机会，你可以升到下一级。
    
     一旦你成功了，不要太幸运，因为你面临的最直接的问题是改变角色，也就是说，从团队成员的角度到监视器的角度，许多人可以是一个好的团队成员，但不是一个好的监视器，也就是说，这个角度没有很好地改变。
    
     作为团队成员，只要你按部就班地工作，就不会有问题，有时，即使他们想偷懒，也有一个班长负责。
    
     班长是管理人，人的管理实际上分为两个部分，一个是自己管理，另一个是管理别人。许多班长上任后，觉得我最终可以管理别人。我不知道如何管理别人。
    
     这就像馅饼来了，你抓住它，它是馅饼；如果你不抓住它，这是一个遗憾；即使你被击中，这是一个悲剧。
    
     而所谓的准备，事实上，就是你现在不仅仅用自己的眼睛看你自己和你周围的环境，而且可以跳出来看看。
    
     有一个成员去公司参加一个活动，他需要休息一下。他很不高兴。为什么是我，而不是别人
    
     听到这些，我想到一句话，你的头脑决定了你的模式；你的模式决定了你的视野；你的视觉决定了你的行为。
    
     如果你仅仅把自己看作一个球员，满足于现状，你就不能用一只眼睛看自己和你周围的环境，而不是一个球员；
    
     如果你只是把自己想象成一个保安，从来不抬头看你周围的世界，并且不把你的眼睛从移动游戏中移开，你可能不得不生活在这个小圈子里。
    
     所以有时候你不会抱怨你所处的圈子。相反，你被困在一个非常非常小的圈子里。
    
    

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