1999年11月，就在春节前夕，我接到上司的电话，告诉我只把冰箱公司的一个外仓库靠近一个老保安。我不知道发生了什么，只知道我被提升了。但是在冬天我在外仓库做了一个普通的保险。当安到达的时候，我并不气馁。我相信在我的行业里我是个傻瓜。很少有人能代替痤疮。
    
     我原来的职位被当时行政部许部长的侄子（他的侄子刚从体育学校毕业，没有安全经验）取代，或者被当时负责擦拭行政村部长鞋子的安全中队队长取代；
    
     哈哈，当我第一次听到这个消息时，我和同事们喝了很多啤酒。（在写这篇文章之前，我说这就是为什么大多数在职的人不喜欢当官员的原因。）他们要么贪财，要么从事裙带关系。不管你有什么程度，只要你是他的亲戚或知己，这在大多数公司都是一个普遍存在的问题。）
    
     在被调到外仓库的第三天，负责管理安全团队的公司主管开车到外仓库自言自语，告诉我放心，不要想太多。人生难免会遇到一些开心或不开心的事情，并确保我会在一周内被调回公司总部等。
    
     在被调到外仓库的七天中，六位保安局长在几天内访问了外仓库，了解他们在说什么，官员的缺点和他们的工作问题。
    
     被调到外仓库七天后，我又被安全管理局局长调回公司总部，回到公司总部工作，做原来的两年前，像这样，我在科龙公司又做了一年的安全工作。
    
     2000年3月17日，当我和科龙的合同到期时，我碰巧是格兰兹的老板。我对格兰兹的守门人的工作不满意。我想雇一个人来管理它。这是万东成为格兰兹看门人的合适机会。
    
     过去，格兰茨的警卫比科龙的警卫更差。他们每月支付960元，一天工作八小时，整天坐在车上，有汽车进出工厂。他们打开或关闭大门。当他们闲着时，他们交叉着腿，抽着香烟，优雅地唱着烟圈。
    
     给我印象最深的是我第一次见到格兰兹的守门人。我接受采访，刚刚走到公司门口。值班室里有三名保安。一个是小睡，另两个在聊天。我到的时候他们根本不理我。然后他们看见我站在外面很长时间。一个保安出来问他该找谁，怎么办。当我说我在找保安时，他们对我说：只有看门人，没有保安，这里的工资很低，等等。
    
     我说：从事保安工作是一种连续性的当兵，是一种追求我的人生观：保障国家或财产保险！
    
     州长笑了笑，然后问他在平时的工作中，作为一个看门人该做些什么。
    
     我说：首先，我不是一个守卫，我是一个保安，首先，思想政治要通过，不能贪心，忠于企业；第二：要做好一个公司的门面，安全是企业的门面，质量的安全关系到企业的形象。SE；安全；第三：安全除了做SOIN之外的平常工作外，更关注企业的成长，做好老板的每一份工作的心态或其他事情：做一名保安，不仅要勇敢，还要小心；
    
     第二天，我穿着格兰兹医疗单位的衣服，站在格兰兹公司的大门，以一种压倒一切的方式，使用复杂的交通手势和标准的文化表达在工作中，一个鲜明的对比，在原来的医疗单位值班警卫。，由糖公主甜心大师大宇新浪博客拍摄的，在车辆厂的货物控制中，我也仔细地检查了送货车上的货物，无论是行李箱、工具箱、释放条等，都是在放行前仔细检查的；
    
     在检查第七辆送货卡车之前，卡车司机出了问题。他在到达之前犹豫着离开大门。这时，我想：你不能跑，一定有问题；因为医疗保险组的前工作人员没有像我这样检查卡车，只是收集放行单。现在，我今天来这里是认真检查的，如果司机没有问题，他一定会把车开出g。吃饭接受检查，但这一行动，他真的没有请求帮助；
    
     果然，司机真的够聪明了。他看见我站在大门的左边，想从大门的右边离开工厂（当时我的同事在右边值班）。当我看到这个的时候，我从大门左边跑到大门的右边。一个标准的交通标志：停车，他也有急刹车。那辆车（他可能以为我是***）有点害怕，对我说：兄弟，怎么了，从车里拿出一张解锁单交给了熟睡的水痘。
    
     1。因为放行卡片上有一种材料（铜管），但是里面有两种数字书写，而且已经过修改。如果说一个人同时打开释放单，它不可能存在两种笔迹，并且它不会修改数字；只有一个原因：后一个数字。第一列加在后面。
    
     三。卡车是纸箱公司。铜管的回收是不可能的。
    
     所以，当我对司机说：请你打开行李箱检查一下，司机的额头开始冒汗。当我看到这种情况时，我就更清楚了。我先和司机上了车，然后开到一边去看卡车后备箱，结果发现车上有铜管。冬天还剩下200公斤的玻璃，条子上没有纸箱。
    
     我立即摘下车钥匙，把司机带到冬季值班，而另一名和他一起的司机被叫作首席医疗保护队队长李。带他去医疗保护队办公室的目的是离开两个人，得到两个不同的供词。
    
     在咨询了医疗保险部门的总监后，我负责审问司机，医疗保险部门的负责人负责审问跟随汽车的司机。
    
     20分钟后，我拿了一份司机的钢笔，同时（对方承认：前两天，与车上的人赵*，发生了争执，让我拿了两天前的放行单，与仓库管理员沟通，内外勾结，惠特）e蛇传奇法海在线观看，你可以带一些铜管出厂销售，嗯，就是说，'叫我带走之前，两天的放行单又打破了前两天的情况。正如我之前所说，纸箱厂不可能回收铜管。)我打电话给治疗和保护组的另一位领导，去铜制品仓库，发现一个名叫郑**的人从门口出来，告诉他不要让他跑掉。
    
     负责审问这个零工的另一个审讯员同事，大约30分钟后，只问对方在哪里，对方的姓名，不知道该期待什么。（和保安一样，这是专业和不专业的区别。）奥尼尔，后来听到同事们说：医疗保险集团的员工在格兰兹公司工作。那保安队长20多年了，唉，在格兰兹身上浪费了多少钱呢这是一件小事。缺少多少材料是真实的。
    
     箱子坏了，但另一个人跑掉了。仓库管理员被卫兵从门外带走（难怪他们是警卫）。
    
     所以，一个公司聘请了一名保安，尤其是保安队长，一定要严肃认真，不要开玩笑，这也是公司的主要利益啊！（也可以说人才与普通人的区别）。
    
     那天晚上，我的新上司，冯上司，邀请我和两个战友罗书荣和阿西在龙永饭店吃饭。吃饭的时候，我的新上司，冯上司，杨和栋表妹，对我说：你在科龙的时候，你的战友小罗告诉我关于你的情况，我希望你能。为了充分发挥你的专长，在这个公司里，今天刚到我们公司，马上破了两起案件，嗯这说明你们的战友没有对我吹水，你们确实有一点技巧，有足够的勇气；但是公司的试用期是3个月，如果在三个月内你们可以改变我们的治疗和保护队的面貌。我将立即向公司总部提出申请。你将成为公司的领导者。你这样认为吗
    
     他说：公司目前有30000多名员工，治安人员的待遇是每月960元，但你是个例外，试用期是每月1500元，试用期后每月不少于2500元，这取决于你的能力。
    
     然后他对我的战友罗**说：你带他到各地去熟悉环境，了解医疗卫生队伍目前存在的问题，战友们说：是的。
    
     吃饭的时候，我一直看着我的新领导人：他光秃秃的额头，满天堂，但还不够：他眼里有一个邪恶的想法。
    
     晚饭后，我回到新搬来的宿舍，听战友说：宿舍原来是一家老厂的集体宿舍，后来对方把它卖给了我们公司，改成了保安宿舍。有30多人住在这里，只有你住在一个单间。也许我去了其他的宿舍。一个大宿舍里有很多床。最多一张床有八张。新领导人也选择了我，或者，这是一种领导策略。让同事知道：
    
     老实说，这位新领导人有点不同。因为有那么一点点的控制，很多事情都很顺利。
    
     我还说过，格兰兹集团的保安工作跟我刚刚工作的科隆公司一样，甚至比当时的科隆公司还要差。因为他们的治疗费用只有960元个月，难怪他们是！
    
     第二天早上10点，我在科隆做保安助理时，只换了几个字（科隆换成了格兰兹），交给了准备接管护理组的冯主任。他看着我，微笑着摇摇头看着他的脸。他对我的计划很满意。
    
     同一天下午16:00，在他的组织下（他只帮助小组工作，还有组长李**），然后组里的管理人员召开了会议，还请我参加会议。在会上，他简单地总结了小组目前的工作表现。缺点，然后介绍我跟你说：这个家伙是黄增雄，我代表公司的领导，从科龙公司被邀请到公司工作，他的情况可能大家都知道，e第一天上班，可以发现内外合谋偷走公司200多公斤的铜，并从中发现对方两天前偷走的铜管您可能不清楚。为什么我们现在称安全小组这是因为我们只属于安全小组，而工作人员只能称之为警卫。为什么我们不能称它为保安员请反省：看门人是什么什么是安全
    
     30秒后，他说：让新来的兄弟和你谈谈，欢迎，用鼓舞人心的眼光看着我。我认真地看了看那些大豆荚，并对现在的4个骨干做了全面的评估：
    
     前组长李**，在他50多岁的时候，据说曾经当过兵，但总的来说，他是个没有勇气的人，不能成就大事，难怪一开始他只管理着现在的卫生保健状况；
    
     我的战友1：罗副1，聪明能干，但马金刀不够，但在一定条件下，他会成功的；
    
     30秒后，我对大家说：每个公司都有自己的治理特点，每个人都有自己的优势，每个团队都有自己的特点。
    
     但是作为一家大公司的保安队伍，代表一家公司的钢墙，神圣不可侵犯，如果我们只懂得开门和关门，或者只是做一些警卫的工作，那么我们就失败了！说白了：浪费老板的工资，只能算是公司的资本，不能说是资本，说白了：我们想被公司的价值所利用，如果老板认为我们没有价值，我们就是浪费，所以在老板心目中只有96。月薪是0元；但是，如果我们能够改革，从低安全要求开始，慢慢改变老板对我们的看法，从老板的守护者心态进一步成为正式的安全队伍，真正发挥钢铁企业长城的作用，我相信我们的待遇也会相应提高。韦德
    
     目前我们不站岗，有的只是坐在那里，而且状态不好，有的人还抬起一条二郎腿，这是表现一个商业主体的形象；
    
     目前，我们接待顾客：停下来停下来说，嘿，你在找谁而标准的接待方式是：交通指挥手势停车敬礼您好，格兰兹公司欢迎您，有什么人可以帮您的，当客户说要找谁，需要确认时，有必要对客户说：对不起，请稍等，然后用内线电话进行诈骗。确认是否存在这种情况，确认是否存在。事件发生后，我对家里人说：请登记一下，简而言之，我们应该对待每个人实现搬家服务，而不是对别人大喊大叫，让别人有我们缺乏素养的感觉；
    
     （4）同时，要注意签名放行人员和签名人员笔迹的权威性。保安人员在领取放行单时，应当注意是否有人伪造公司负责人的签名，盗取公司资料。
    
     （5）书面通知签发单上的启程日期不能更改。如有任何变更，如果放行单未得到有效处理，必须在出厂前再次处理。
    
     （六）货物运入工厂，登记为有货物出厂时，必须注意这种情况。由于这是一个很大的缺陷，只要对方在登记簿上登记有自己的货物，就可以将货物带出工厂；在这种情况下，我们应该注意以下几点：所谓登记自运货物，当汽车进入工厂时船上有这种货物吗递送公司本身有这样的商品吗进入工厂的货物数量与出厂时的数量相同。
    
     在这种情况下，最好让便衣人员监视汽车直到它离开工厂（特别是在晚上、雨天、午餐时间、周日或公司休息时间，我们必须特别注意）。
    
     现在我们接电话：你好，你在找谁如果他不在那里，等着瞧。
    
     你好，西蒙安全或门柱。我能为您做些什么如果你找的人不在那里，礼貌和明确：对不起，你找的人不在那里。你能告诉我什么，或者让你打他的手机吗
    
     你好，格兰仕安全。我能为您做些什么如果你要找的人不在，或者公司不在，礼貌地说清楚：对不起，你要找的人不在，或者公司不在，你能告诉我一些事情或者请你拨他的手机吗总之，我们应该使用更加文明的语言，努力坚持以礼待人、以理说服人、以德影响人的原则。
    
     目前，我们的沟通方式是：各岗位的同事，在各个岗哨站等上足够长的时间来接自己的班次，并且没有标准的流程：
    
     在最初的15分钟里，所有的警卫都由***船长在门口集合。编队服役后，编号被计算为歌唱团体歌曲《我们的战士或团结就是力量》***：
    
     在***上尉和值班船长互相致敬后，***上尉向值班船长发信息：**中队船长，中队集会结束，请教唆！
    
     值班中队队长说：请休息一下。中队进场后，值班中队队长将上班期间发生的情况或下班中队出场后应注意的事项转给中队中队工作人员，中队中队中队队长。参谋中队中队中队中队中队在交接前必须互相尊重。
    
     增加工作量（高需求），同时增加保安人员的工资（从960元／月增加到1300元／月）；
    
     在加强对保安人员的工作纪律和监督的同时，还要加大对保安人员盗窃侦查工作的表扬，充分调动保安人员的积极性。
    
     大约40分钟后离开釉冬日，我对他们说：对不起，耽误了大家的时间，谢谢。
    
     目前，我不知道公司如何处理员工违规行为，但有一件事需要注意，我们都是Grant，员工也是，这说明我们都是一个家庭；因此，在维护公司原则的同时，我们努力做一些事情：令人兴奋，以及增强能力团队的凝聚力。记住，员工是我们工作的基石。
    
     那天晚上，我花了短短的三个小时，整理了科龙的安全培训计划、管理规划、保安人员手册、保安人员工作纪律等。
    
     第三天16点，我的新导游在安全会议室组织了公司的所有保安（除了一些在职保安，总共有80多名保安参加了会议）。会议期间，新领导冯主任总结了保安队伍的现状，然后问大埔我们为什么要开门，是保安还是保安为什么我们的工资只有960元/月，科龙公司有1800元/月甚至更多
    
     超过80人都没有说话，冯师傅也跟着说：这就是我想告诉你的。在我看来，守门人穿的是安全服。他只知道如何打开、关闭和取出垫子。保安，像个保安，看起来像个保安。他说：这就是新来的保安，他确实是一个真正的保安，坐着，站着；如你所知，他刚经过我们公司的第一天，破解了一连串的案件，在工作中，树立了真正的保安形象。事实上，我们现在需要一个真正的安全团队。坦率地说，老板对我们目前的工作不满意。
    
     在此，我发布了聘任信：从明天起，任命新人黄增雄为治疗和保护组的助理，负责培训治疗和保护组的所有工作人员，每天16:00-17:00是理论培训。知识，17：00-18：00是军事技能的训练，我希望大家能配合他的工作。让我们以热烈的掌声欢迎黄增雄的演讲。
    
     我看着你们大家，看了80多眼，有的表示怀疑，有的表示鼓励和支持，有的不是在晚上……难怪很多人对新思想、改革和新思想持反对意见。舒适简单的工作环境瞬息万变，对老同事的反对也越来越强烈，只是目前还没有暴露出来。
    
     兄弟姐妹：首先，我很高兴能和你们见面。也许这就是缘分。每个人都知道一句话：缘分相遇千里，换言之，军方说：那就是，来自世界各地的每一个人，吃一锅饭，就是一个家庭；说白了，每个人都在工作，都想挣更多的钱（也就是，提高工资）；但在和平时期奥克，我们没有让老板怎么看还是眼睛不高兴不，应该说是非常不开心。也许你不明白：我平时工作很努力，但我没有偷。为什么老板不满意这是一个味觉的话题。例如，
    
     我会开车或我会开车和我很擅长开车，非常擅长倒车，和驾车一样熟练有什么区别
    
     没人说话。我还说：这是专业和不专业的表现，前者可以开车，老板如果让他开车去深圳，可以花12小时，走800公里；后者可以只花7小时，走600公里；相比之下：前者花很长时间，一个D走得更远，使用蒸汽油也意味着更多的资本。
    
     因此，专业化不同于非专业化。我们应该是专业的保安，而不是半桶水。我们应该是以资源为基础的企业，而不是企业的成本。我们应该增加企业的资本，降低企业的成本，这是我们每个人的义务！
    
     换言之，人们关心的是收入问题，如果我们做得好，我相信老板一定会提高我们的工资！这一点上，我在安保改革方案中写得很清楚，就是要抓好同时，提高警卫工资；
    
     谢谢你们站起来向你们大家献上一个标准的军礼，这就是我今天所说的。
    
     最后，我的新领导，秃顶的家伙，对大家说：兄弟们，当方才黄助理谈到加薪时，公司领导已经批准加薪300元/人/月，从明天16点开始，白班和夜班同事准时集中火车。宁在这里，穿着安全校服和鞋子
    
     第四天下午15:50，我准备了培训材料，并按时到达安全培训室准备冬季考试。训练室里只有79个人。他们在窃窃私语。
    
     我一进入讲台，他们就结束了谈话，他们都用眼睛看着我，我哭了：是的，站起来！他们大多数都起床了，只有大约20个人在后面起床（可能是因为他们没有当过兵），我问大埔角，他们当中有多少人举起手当兵。还有60个残冬，但10多个已经50多年了。
    
     很显然，只有大约50个同志是年轻的同志，但是没有问题。我说，让我们唱首歌：我们当兵。
    
     在唱了一首歌我们士兵之后
    
     首先，当兵是为了保护国家的利益，同时，因为军队有严格的作风和纪律，有威望，随你所说，随你所说，随你喜欢，从不说话，就好像今天的训练一样，在军队里如果有人迟到，就说谎。首先，然后自发地在每个人面前做10次。0次俯卧撑可以坐，也就是说：违反纪律必须敢于承担代表责任。
    
     军队有一句话：如果你在外面输掉一场战斗，不要回来。但是记住：现在是一个和平的社会。
    
     例如，在我们的日常工作中，在处理这个问题上有一些问题，你认为这是一个耻辱吗你会把更多的责任放在工作上吗如果是这样，团队的战斗力是很强的。因为一个负责任的团队，当在工作中遇到错误时，每个人都会感到失职，争相面对，同时，每个人都会一起工作，逐层分析问题的原因，并具有加强工作任务，改进工作有不足之处，也就是团队的荣誉感。
    
     在一个大家庭中，个人、团队或公司有任何困难，每个人都会伸出援助之手，讨论解决困难的方法，并反映在行动中。劳动也是互相的：有的用同样的方法铲泥，有的用同样的方法装沙袋，有的用手推车搬沙袋……这样，通过大家的独特努力，分工合作，终于堵住了工作室外的水。OP，三小时后，水终于回来了！又一次，当我们看到洪水泛滥时，我们失去了信心，战斗了吗但是通过我们的共同努力，虽然有点困难，问题也解决了，我们也有成就感吗通过这件事，我们也会在未来的生活中学到一些知识。
    
     1。面对困难，我们不能在冬天保持平静。我们应该想出更多的办法。既然困难多于出路，制定出最有效的计划后，就要立即付诸行动，敢于拼搏，言行一致。这就是军队作风纪律的体现（例如，当天的洪水即将来临时，现在最有效的办法就是这样）。沙袋用来挡住车间的门，防止洪水泛滥，但这只是目前的补救办法，但是一旦雨继续下去，就会出现这种情况。没有用的，最好的办法是下闸，下闸和闸之间的沙袋，把水抽出来。
    
     三。在我们的日常生活和工作中，我们会遇到很多困难和挫折，有些人会平静地面对它，有些人会做这些困难和挫折俘虏。
    
     为什么会出现这两种情况因为有些人有坚强的意志，他们更能容忍这些困难和挫折。他们不像某些人，就像温室里的草一样。一旦遇到外部的风暴，他们就会低下头，成为这些困难和挫折的俘虏。例如，有些人现在可以平静地面对失望；同时，如果两个人做好自己的事，生活和工作就不会受到打击；
    
     但是，为什么有些人面对生活，带着消极的意志去工作，而缺乏精力是因为他们缺乏修养，故意承受不了
    
     那么，什么是一个人的短期、长期幻想、人生哲学和个人力量，是不是很强呢在有了一个目标之后，个人或团队投入到他们的行动中并尽最大努力。
    
     这本书没有理由做事说社会上有20%的人可以成功，因为他们说他们可以做到，专心致志，坚持下去，永不前进；80%的人不能成功，因为他们只想而不做，或者半途而废，也就是那些o有意愿去做。
    
     1990，该公司计划在1991年底切换到家电行业生产微波炉。1992，它在上海成立了一家销售公司，负责陈公司。当时，上海是个很排外的家电，公司的家电刚刚生产出来，没有名声，也没有品牌。
    
     但作为当时的销售员，陈的职责是销售产品。那时，他每天带第一台微波炉，在上海的许多商场里走来走去，耗尽了他所有的时间，耗尽了他的舌头，最后有一家购物中心说：我想试一试。
    
     第二天，格兰茨在上海销售的第一台微波炉终于售出，消息传到了公司总部，整个公司开始沸腾。
    
     因此，人们必须有顽强的斗志和毅力，比别人多做别人认为是损失或困难的事情。
    
     比如：做俯卧撑，我可以做60次，但是别人可以做80次，如果我多做30次，甚至多做50次，它本身并不更优秀，不是更接近胜利吗
    
     我说：老板也是兼职工作，总经理是兼职工作，车间主任也是兼职工作，话题是和谁一起工作还是以什么态度工作
    
     早在20世纪70年代，丰田就已经是世界知名的公司了，但丰田以节约著称。
    
     事实上，公司里的每一位员工都可以衡量做任何事情的成本（金钱）。有更节约和更好的方法吗成本意识是什么
    
     如果你能帮助企业和老板更好地制定一个大规模的增收和节省成本的计划，如果不能，那么你最好总是从以下一些小事开始：
    
     (4)出差时，不需要乘出租车，无论是否也是出租车，是否需要住在高档酒店，是否也住宿，因为这是老板的钱，都是报销等等。
    
     (5)在社交活动中，有些老板不看你花了多少钱(大鱼大肉)或情况是否严重，而是通过社交活动，了解你公司的作风是否自觉节俭，了解公司的资本意识，磨练。她已经发展成为一个合作伙伴…
    
     许多事情看似微不足道，对企业的整体情况影响不大，但是没有最基本的资本意识，员工很难培养减少开支和改善工作的观念。
    
     不要期望你的老板发现、表扬、奖励你，或者得到别人的认可。也许你的老板不知道你在做什么。也许别人会说一些很酷的话，但是你必须毫不犹豫地去做。因为做这些事情不是为了别人看，甚至是老板的事，你正在完成一个重要的职业道德训练，为他们未来的老板奠定了基础，这是没有赞扬和M的。ONEY可以交换。
    
     作为一名兼职工人，我们不能总是把我当作兼职工人做事，要有老板对待每一份工作的心态。
    
     例如，你能从训练和学习中学到多少小时有些人会认为这只是一个一般性的研究，只是听一下。这种方法可能是正确的。
    
     但学习不只是追求过程或结果，而是通过学习来学习什么，这才是最重要的。
    
     你是公司的代表：安全形象与企业形象密切相关，安全言行直接影响企业的外部形象，安全综合质量是企业形象的表现情况。
    
     站得像个放松的人，坐得像个铃铛，走得像个风；意思是：站得像个男人，不要马虎（看），这是一个人的上帝；坐得像个铃铛是一个人坐得稳，不要想这个，反映一个人的注意力；走得像风是一个人工作的反映。无论是快速决策还是教唆，即执行，一个人的能力表现良好，往往能改变一个人的一生。
    
     它也是一种重视细节的技巧和能力，无论什么样的工作、细节，都要考验一个人是否具有敏锐的眼睛，是否有一丁点洞察到理性的头脑，是否在平凡的事情中能做出不寻常的事情。
    
     类比：在通往大门核心建筑的过程中，你会发现一块废纸或垃圾在地上。你会自动把它捡起来扔进垃圾桶吗这是标题的细节。
    
     和别人相处不是什么大不了的事。就是要与人相处，要有一定的心态，不在乎一切，对人要有宽容的态度。
    
     例如，在公司里，有些人表现得比你好，或者另一个人的薪水比你高，你不应该嫉妒，抛开偏见，敞开心扉向他学习，讨论他的表现比自己好，以及失败的原因。E是存在的，不是他们自己的头脑。国家不足以集中精力工作吗还是说你的整体素质（如个人技能、人际沟通技能、调解技能、专业能力等）不如别人好每个人都创造了一种比较、学习、仓促、帮助、超强的氛围，这样的团队绝对是一流的；然而，对于服务对象，我们必须细心、细心和忠诚。
    
     比如，要当一名保安，有人说：要当一名保安，只要做好保安和防火工作，公司的材料就不会被别人偷上线；
    
     的确，这种说法是错误的，给顾客留下印象是格兰兹的要旨，而给人留下深刻印象是作为当地安全团队的实践；如果保安人员只知道安全和防火，那么公司的材料就不会被其他人偷走，那么保安人员就会面对这样的人。Y员工，每天都要处理这么多事情，如果你不能放弃。人动了，我们的工作很难开展，公司员工的向心力、凝聚力都会损失很多。加上，如果是一个保安不够虔诚，那么坏话就是饭碗里的老鼠，然后。整个团队都会失败。
    
     例如，在公司里，如果我们在正常工作中表现不佳，如果我们不让我们的员工认为我们在企业中发挥作用，或者如果他们看不起我们，我们需要检查我们工作中的不足，而不是与我们的员工产生冲突或冲突，并继续工作。我们可以得到员工的支持和认可。
    
     或者，有些人认为我们是一名保安。我们需要员工的赞助这是一个非常错误的想法。毕竟，在数以万计的员工中，我们只有几十名保安，也就是几十对眼睛。在这么大的公司里，只要有几十双眼睛是远远不够的。下面，我举个例子：
    
     1998年7月2日，上午9点30分，左侧玻璃冬季冰箱第二厂的保安接到一名员工的报告，说宿舍区发现了可疑人员。接到报告后，弯管工将立即将该人送往警察审判室。埋。
    
     陈**，广西榆林人，5月份离开第二家冰箱厂的冲压车间，同年6月被保安抓了四次。同年6月20日，他被保安人员抓获，在监狱里度过了10天。同年7月1日，陈其全出狱仅几天，持厂牌进入厂区，被盗，被保安抓获，等待依法惩处。
    
     实例表明：员工是我们的干部基地，没有群众基础，我们首先要分开空气，很难开展工作；
    
     学习是每个人事业的起因。人们在成长的过程中，经常会遇到很多不清楚或不理解的事情，当他们不理解或不理解的时候，他们会向往一些有经验的同事学习。
    
     因此，不问学问是每个人的终身职业。尤其对于工作，我们都来自世界各地，不同的部队有不同的技能、专长，有些人擅长技术，有些人擅长沟通、和谐，有些人擅长做某事。EIR工作。
    
     然而，每一个企业都需要一些综合性人才。作为一支安全队伍，必须具备综合素质，包括：较强的政治思想、优秀的作风和纪律、成本管理、处理各种突发事件及各种技术知识的综合队伍，以确保公司为了生产高质量的产品，让顾客放心，让领导满意。
    
     因此，在平时的闲暇时间里，我们是否充分利用闲暇时间，除了学习自己在工作中的业务和技能知识外，还要学习多于一些工作用品：如电脑、驾驶、与他人交流等，已经是空虚的自我，以至在未来的自我卓越工作中突出
    
     俗话说：拳不离手，曲不离口，外练肌腱、骨骼、皮肤，内练一口；冻三尺，一日不寒，这是自古以来的真理。一个人的成功与否取决于长期的结合。耐心、特异性和智慧。
    
     然而，有些人抱着一种漠不关心的心态来看待学习和对待一些可以充分利用的时间。这不仅浪费了教师培训的时间，也浪费了他们的青春。
    
     事实上，一个人年轻时有一半的成功，而当他年老时就有生活经验；反之，如果他年老了，他的生活经验只停留在青年的水平上，那么他将永远停留在青年的事业上，没有前途。
    
     所以，谦虚地学习，向别人请教你不知道的地方，积累生活经验。不要总是想着你面前的问题。把你的思想和思想投入到现在的工作中去，把它变成本质。这样，你很快就会发现你生活的目的没有实现，这很难。
    
     不知不觉地，一个小时过去了，接下来一个小时的训练内容是：体育锻炼，这也可以说我个人对公司的保安人员有透彻的了解吧！
    
     第五天15点50分我准备了冬琉璃培训材料，并及时赶到安全培训冬试，只看到培训室里总共有81人，他们正在认真地看着昨天发给他们的培训材料。
    
     一切，分手！他们都站了起来，但是还不够干净。我把《我们的战士》这首歌的81份拷贝发给每个人，并请那些没有唱过它的人跟着唱。
    
     哨兵专业知识：包括保安形象、保安礼仪（如何接待顾客，如接听电话等）、员工、车辆、进出厂货物管理、保安人员工作标准和检验标准、车辆安全措施、c.公司提供防盗措施等。
    
     据社会调查，偷车、偷摩托车、偷自行车前后只有两分钟，所以做好汽车防盗工作是非常重要的，尤其是汽车、摩托车防盗工作。
    
     偷自行车需要先30秒钟才能解锁防盗锁。在巡逻时，一辆新自行车，尤其是一辆小折叠式自行车，很容易被偷自行车的人抓住。
    
     当巡逻或站岗时，眼睛必须像老鹰的正常视力，总是对没有可疑情况或工作人员停留的车棚或停车场、摩托车、自行车保持警惕，或对车辆做一些可疑动作。
    
     当自行车离开工厂时，首先要做的是看谁在骑自行车。从第一印象中，人们可以捕捉灵感，并争论什么样的人在骑自行车：男性或女性，长发或金狮猴，古代迷惑或诚实的人，雌鼠的眼睛或正义的身体，胖或瘦，指甲长或短等等。CE，并找到一些问题或线索。
    
     (1)盗窃摩托车，第一步是解锁防盗锁，需要30秒；第二步是无钥匙起火。首先，拔出车钥匙和胆囊的两条线的正极和负极，然后打开它们启动汽车。将防盗锁解锁到汽车上的时间只有1-3分钟。
    
     （二）借用他人摩托车或者朋友的摩托车后，同时配钥匙，再找机会偷他人借给自己的摩托车；
    
     (3)用活动钥匙解锁防盗锁后，车轮放气，摩托车直接推出工厂。虽然这个方法很愚蠢，但我们的兄弟会经常麻木和粗心，让他们去打电话和打招呼。有礼貌，但有人已经摆脱了摩托车！
    
     (一)上述两种情况没有驾驶执照，除非为第二种情况作好准备：申请假驾驶执照，必须知道如何判断假驾驶执照的执行情况，真假驾驶执照是否与真假识别完全相同。（驾驶执照是这辆摩托车的身份证，即一个人的身份证），要特别注意：驾驶执照不是驾驶执照，驾驶执照只能确认你有驾驶摩托车的权利，而驾驶执照代表了因此，门柱检查摩托车的驾驶执照，是为了防止偷窃。这是摩托车最有效、最直接的方法之一。
    
     （二）巡逻、站岗时，眼睛必须像鹰的眼睛，对没有可疑情况的车棚、停车场、摩托车、自行车、驻留人员要小心，或者对车辆采取可疑行为。
    
     （三）提高工作人员随意借用摩托车的防盗意识，防止借用摩托车后因钥匙匹配而造成摩托车丢失。（轮子做宣传工作）。
    
     (1)一般来说，汽车被钢条偷走，钢条插入门玻璃和门体之间，门被撬下打开，然后用锤子打碎钥匙胆囊孔，然后连接正极和负极启动火炬车。
    
     （2）用运动钥匙直接开门，用活动钥匙打开锁柜，就像你的车一样，但是没有驾驶执照（驾驶执照是汽车的身份证，也就是人的身份证，是代表汽车的身份证），免费的理论胶卷，所以门卫，门卫：对于哨兵来说，知道并记住车子的长度是很重要的，但如果有任何怀疑，在放车前立即通知哨兵关门并检查车牌，但要注意安全。他守卫或巡逻哨兵，以确保那辆车是偷他的人。它是防止汽车被盗的最有效、最直接的方法之一。
    
     (3)对于具有防盗系统的汽车，使用干扰器来干扰防盗系统，从而使防盗系统失去报警效果，然后使用活动钥匙直接驱动门，或者使用钢条在门玻璃和门体之间撬门，然后用活动钥匙打开锁胆或用锤子敲下锁胆胶，然后将正负极连接到火炬车上。
    
     （1）巡视或站岗时，眼睛一定要像鹰的眼睛，时刻注意是否有可疑的情况或工作人员留在棚子或停车场、摩托车、自行车上，或对车辆进行可疑行动，如有，立即进行监控。
    
     （2）记住人是汽车的主人是非常重要的。一旦它不是车主的车，立即跟进，澄清原因，为什么其他人会开车，并迅速告诉门卫关闭大门，以避免可疑车辆冲出工厂。
    
     外单位交货车辆通过登记运输车辆将货物运出工厂。当他们进入工厂时，他们登记某类货物被取出（当他们进入工厂时他们想偷的东西已经在他们的胸中）。在混乱的水域中捕鱼是从车辆上进行的：货物在检验前不被带入，并且他们进入工厂时与仓库管理或他们自己的安全仓库发生混乱。仓库用品，目的是偷窃货物。
    
     乙、从单位外运送车辆，使用车辆下座可以藏东西，蚂蚁移动道路，偷公司用品；（本招募我们已找到）。
    
     内部和外部单位的雇员攻击从栅栏扔下的材料并离开工厂。当有人从外部接收时，公司的材料可以被转移。
    
     A.使用摩托车尾箱、摩托车座箱、摩托车工具箱、女式摩托车踏板前的小工具箱、男式摩托车燃油箱前置的抹布孔(可折断并装有指南针)。衣兜、衣兜或人体的腿和腰，用透明胶粘剂包住公司的材料。在腿、腰，然后取出工厂：如果是走路，就会有走路变形或自然现象；如果是开车，就会有sc。离开工厂时，还是看看东西方，目标：利用繁忙的安全工作，没有白日做梦的机会离开工厂，这是罪犯的优势。
    
     带坏电器到落后的工厂登记，如微波炉、空调、电饭煲、电扇、电脑等。利用公司的资源，用良好的电器代替坏电器。
    
     （一）交付的货物是否符合交货单据，或者交货单据上是否有10吨铜，而交货卡车上只有8吨铜；
    
     (2)当货物被送往工厂登记时，据说卡车上有很多吨铜，但是卡车上的实际铜被送往公司，但只有在货物装入仓库后，在混合水中钓鱼，与工厂混合，才能达到p盗窃公司资料；
    
     （一）对外包单位工作人员和车辆的出入境实行严格控制，妥善处理本单位工具和材料的进出口。（二）对自己的工具、材料出入境进行登记。如果安全部门有工作人员，可以配备便衣保安，以监测和控制对方是否将公司的货物装入车辆，并以自己货物的名义混合。正常放行单。正式放行单应由仓库收货人、仓库经理和公司领导签字，否则保安人员拒绝出厂。
    
     (2)加强对员工出厂和进厂的检查，但注意方法和技巧，不能让员工厌恶或厌恶，得失相等。
    
     （三）向职工公布奖励报告，鼓励全体职工积极监督举报。如：违反厂规、异常状态、可疑行为、黑帮现象；内幕阴谋；涉嫌参与未知组织。与外界勾结具有可怕的偏见等。为员工提供宝贵的线索给予一定的激励，并为举报人保密，保护举报人的安全。
    
     在军事技能训练中，由于昨天的彻底训练，我改变了今天的军事技能训练计划。
    
     罗队等四人负责20人的军事演习，我作为一般指导员，而对于一个团体，如果指导员指导有问题，我进行现场指导，在练习一小时、半小时后向指导员总结10分钟（该队）还可以休息10分钟）
    
    

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