如何积极创新安全人才的培养、引进、留用、使用机制和措施，以更加开放的眼光引进和汇集安全人才，是亟待研究和解决的重要课题。新形势下，做好安保人员的培养、引进、留用工作，可以吸引安保人员，凝聚力量，为安保工作提供源源不断的优质人力资源和可持续发展的动力。
    
     安全产业正处于改革转型的关键时期，创新安全人才培养机制，提高安全人才培养质量正处于重要而紧迫的阶段。对企业安全人员进行合理设计培训方案，推进高素质创新型安全人才的培养，以满足未来安全形势的需要。
    
     一是完善安全人才综合培训体系，充分发挥高校安全教育的基础性、支持性和主导作用，更新教学观念，优化教学内容，改进教学模式，提高教学保障；二是充分发挥实战实训的作用，强化企业的培训教育功能，坚持多领域、多层次、多岗位的研磨型保安人员，对保安人员进行岗位培训。三是充分发挥在职教育的辅助作用，加快企业网络建设，开放、自主培训，远程平台和管理。制度建设，塑造保安人员的专业素质，拓展业务素质，培育保安创新文化，促进保安人员的全面发展。培养高素质创新型安保人才重在采取非凡的措施，大胆打破人才培养的常规，积极探索新方法，促进安保人才的快速生成。
    
     为了实现安防企业的发展，搞好企事业单位内部安全安全管理，加强安全管理，比以往任何时候都要开辟一条通往卓越之路，把世界安防人才纳入其中。
    
     第一，在目标上要有新的发展。一方面，要拓宽选拔范围，树立宽广的愿景和战略眼光，不仅要注重国内人员，局限于过去的安全人员，还要放眼世界和其他行业，只要根据需要，可以为我们所用；另一方面，我们要突出选拔重点，坚持高端领导。我们将以高起点大力引进高端人才，如专家、领导和一流的学科，他们与安全有关，有扎实的理论。理论基础，有实践经验，有全面的业务，有丰富的经验，善于创新和突破。二是要有新的突破，必须深化体制改革和机制改革，为公安人员的发展打下坚实的基础。根据单位的实际情况，探索和实施灵活多样的区域性、非所有制性、使用性、固定与流动相结合、全日制与兼职相结合的人才吸引方法和动态方法。还要开辟专门的绿色通道，实施特殊措施，引入精确度。三、系统要有新的规范。建立和完善人事准入、责任制、考核、监督等制度和规范，鼓励人事充分发挥作用，实现价值。
    
    

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