招聘过程中存在的安全问题很多，主要表现在以下几个方面：
    
     1、社会身份的识别是比较低的。随着对保安服务管理条例的颁布和实施，安防行业已被社会和人们的广泛认可。安全人员将在社会企业、政府机关、物业小区、学校、工厂、汽车的战斗和旅游景点。有超过3000的安全公司，超过中国的450万安全卫士。人员，这足以表明，人员安全，维护社会稳定，保护人民财产具有重要作用。数量的增加，国内安全企业安全人员的数量并不意味着安全人员的社会地位得到了人们的认可。
    
     1，社会地位的认定相对较低。随着《治安管理条例》的颁布实施，治安行业得到了社会和群众的广泛认可，在社会、企事业单位、政府机关、学校、工厂、住宅物业、旅游景点、经验等方面得到了广泛的认可。e将有保安人员数字，全国有3000多家保安公司，大约有450万保安人员，足以使保安人员维持社会稳定。警卫人员的激增并不意味着警卫人员的社会地位得到人们的认可。
    
     2、保安人员的社会形象不佳，保安人员的社会形象问题主要来自保安行业自身。保安人员的服务能力、责任心和服务态度将直接影响到保安人员的社会形象。二是主要媒体和文化作品的宣传。
    
     2，安全人员的社会形象不是很好。保安人员的社会形象问题，主要来自保安行业、保安行业的服务能力、保安人员的责任和安全服务，保安人员将直接影响社会形象，有重大的媒体和文化宣传工作。
    
     3、保安人员的工资水平相对较低，保安人员的工资水平不高，是国家安全行业普遍存在的现象。保安人员的工资主要由服务单位支付给保安公司的保安服务费决定。目前，保安服务单位将90%以上的保安服务费交给保安公司，而保安公司又交给保安公司，服务成本无法达到社保人员的最低工资和社会保险费的总和。
    
     3，安全人员的工资不高。保安人员工资不是很好，是保安行业普遍的现象，保安人员工资主要由服务单位支付给保安公司的保安服务费确定，目前存在90%以上的离职费。服务单位向保安公司缴纳报酬，这是提交给保安服务公司的费用不达最低工资标准的保安人员和社会保险费用之和。
    
     4，保安公司的管理不规范，保安服务管理条例的实施使保安公司的管理体系越来越完善、规范、专业，但在管理过程中，不能排除Q。个别管理者的素质相对较低，在管理方法上过于粗糙，不会群集思想工作，使安全人员会有恐惧心理，导致安全人员焦虑。
    
     4、保安公司不是管理比较规范的公司，保安业务管理条例的实施，使保安公司的管理体制越来越完善、规范和专业，但在管理过程中，却不具备。排除个别管理者素质低下，管理方法过于粗暴，没有思想工作。这将引起安全人员心中的恐惧和安全人员的动乱。
    
    

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