中成健康安全服务集团有限公司是中国规模最大、服务质量最好、覆盖面最广、客户最高端的民营安全集团，中成健康安全服务集团有限公司是中国最大的民营安全集团。
    
     2017年2月10日，中国空客将在2017年北京中国饭店的会议大厅举行，届时，空客公司总裁叶布里奇（Fabrice Bugli Ye）等与会高管抵达。
    
     大型活动现场保安：-为会议、鸡尾酒、展览等大型商业活动提供临时保安服务。大型活动安全检查：大型会议商务活动、鸡尾酒会、展览会等。
    
     根据经济学定律，盗贼越猖獗，对安全的需求就越大，对良好安全的需求就越大。安全应该是最受欢迎的职业。
    
     I don't know what a good security guard is, but I know the best is probably around the president of the United States, the guys who wear windbreakers and sunglasses and are tall and powerful enough to sacrifice their lives if necessary.
    
     事实上，白宫的保镖和物业保安都是人，在当今商品社会，让人愿意为他们的职业，没有钱肯定是不好的；但只有钱肯定是不好的，人也要有点敬业精神。
    
     职业精神的精神是工人对自己的工作有一点尊重。为什么人们尊重工作是因为工作对他人有意义并且能被他人认可人是群居动物。他不知道自己长得怎么样。他必须通过别人的镜子才能知道他是否漂亮，而工作是每个人与他人联系的最重要的媒介。
    
     根据我国保安工作的现状，保安人员不可能尊重保安职业，因此，行业只能承担最高的离职率，最少的专业积累，吸收最低素质的员工。
    
     然而，快速城市化的中国不能没有物业管理，也不能没有保安。所以我在MBA课上给学生提了一个问题。在今天的生活中，用金钱来衡量，在保安行业不能改变现状，如果我们从事物业管理。我们怎么能比竞争对手做得更好呢
    
     黄先生，我是一家地产公司，我们公司也经营高档住宅区，也经营低档住宅区，你讲的故事我们经常见面。事实上，保安总结错了，没有富人杀人，低档住宅区也杀人，穷人，城里人。轻视农村保安人员是中国社会普遍存在的现象。相信它，让他去低档住宅低档住宅业主那里，保安操作比率比较高。当我们的保安人员轮流时，他们喜欢在高档住宅区。老在物业管理十年说。
    
     学生继续说，在80后成为主流的安全技术人员，员工的离职率越来越高。在一些大城市，保安人员的流动率接近200%。也就是说，一个保安可以工作在AV6个月，想想吧，6个月！员工对公司的感受以及公司能给员工提供什么样的培训
    
     我们的一位经理被高离职率压得喘不过气来，因此培训每一批新警卫的第一句话就是：我们欢迎你来这里，欢迎你去！但总有一天你必须遵守公司规章制度。
    
     后来，我们逐渐认识到八十年代出生的人有自己的缺点和优点，他们的优点是对人的尊严有更多的要求，他们没有挨饿的经历，他们的腰比他们的兄弟和父亲更直，他们更有活力。他们的出现，实际上是迫使中国企业提高管理水平。
    
     但是，物业管理是一个纸质薄、劳动密集型的行业，没有一家公司能比同行支付更多的保安费。因此，任何管理方法的改进都必须在这个前提下是可行的。这迫使我们从事物业管理的人希望有其他方式。前年我们取消了保安要求向店主敬礼。
    
     为什么我要取消这个规则让我用现场调查来解释这个问题。这里的每个人都有保安人员迎接。有多少人回来了，学生问。
    
     嗯，这就是我们思考的出发点：既然我们不能提高保安的工作满意度，我们就应该尽量减少他的不满。最低工资的工作，要求员工向轻视他们的人致敬，并且至少不能得到同等的报酬，毫无疑问危害员工的尊严。保安是人，他们有尊严，人的尊严是有价值的！因为我们负担不起保安人员更多的工资，至少我们应该少伤害他们的尊严！一个社会的道德应该是自上而下的，这不是自下而上的礼貌，而是乞讨。没有人喜欢那样做。但是安全工作，为了提高服务水平，迫使从业者放弃尊严。人们不开心，他们不能对人友好。卫兵们当然不高兴，因为他们离开家园，以低工资面对陌生的城市文化；然而，他们的工作迫使他们过于友好。这是对人性的侵犯。难怪没有人愿意把安全当作职业。学生继续说。
    
     出乎意料的是，这个小小的改进比我们想象的更有效，我们的保安人员的流动性也开始下降。这个变化给了我们一个提示，改进的重点应该放在减少保安人员令人不满意的工作上。
    
    

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