近日，长春市就业服务局发布了长春市人力资源市场职业供求分析报告第一季度2017的（以下简称报告）。在今年第一季度，长春人力资源市场和人力资源市场各级举办42专题招聘会，约有175000人申请工作。统计数据显示，去年最后一个季度，差距最大的是服务员，其次是安全的营销人员。
    
     据了解，报告中的统计数据来自长春市16个市级人力资源市场和长春市1个县、2个市、7个区、4个开发区，以及由172个镇、413个社区聘用的人力资源供需信息。其中，流动求职者的数量是通过抽样调查的方法获得的，都是有效的数据。
    
     据报道，今年一季度，长春市人力资源市场和各级人力资源市场共举办了42个专题招聘会。约有175000人申请工作。其中，愿意交易的68100人，推荐意向的离职率为38.91%。
    
     长春市通过各级人力资源市场招聘到94504人，进入人力资源市场就业登记人数124731人，就业登记率为0.76。与上一季度相比，去年同期增加了4448人，求职人数比上一季度增加了9296人，比去年同期增加了4407人。
    
     从不同职业类别的供求情况看，上一季度的人员配置比例为：商业和服务人员最高0.82，专业技术人员0.74，农业、林业、阿联酋0.77。l畜牧、渔业和水利生产人员，0.46为文员。
    
     长春市人力资源市场岗位需求大于人员供给的十大职业中，上季度差距最大的是服务员，其次是保安，第三是营销人员。ESS比人力供应，前三个职业是司机、会计师和保管员。
    
     需求大于求职的十大职业：服务员、保安、营销、客房管理、护理人员、维修电工、机械装配工、焊工、药剂师、建筑设计师
    
     需求不足10个岗位：司机、会计、保管、装修装修、房地产业务人员、业务人员、物业管理人员、包装工人、行政事务人员、行政管理人员。
    
     招聘单位对求职者性别和年龄的需求是什么数据表明，76.%的员工需求对求职者的性别有明确的需求，男性需求比例高于女性需求比例14.25个百分点。求职者中，男性求职者的比例要高于女性求职者的11.96个百分点。
    
     另外，根据用人单位对人力资源的年龄要求，86.59%的用人单位对劳动者的年龄有要求，16～44岁的劳动者仍占用人单位需求的主体，占用人单位总需求的77.22%。主要需求仍集中在25-34岁年龄组，占总需求的39.29%；其次是35-44岁年龄组，占总需求的24.85%。
    
     从年龄构成看，16～44岁求职者占人力资源市场供求主体的81.91%，从供求角度看，高年龄组求职率远低于其他年龄组。
    
     长春市89.39%的人力资源市场用人单位对求职者的受教育水平提出了明确的要求，高中教育需求仍占主导地位，占总需求的45.80%。占总人口的46.57%。从供需角度看，硕士及以上学历的求职者比例最高，为0.90。第二，高中毕业生求职者比例为0.83，大专、职业高中、中专、技工高中求职者比例最高。并列第三，求职率为0.82，受过大学教育的求职者最低的求职率为0.54。
    
     根据用人单位对技术等级的要求，52.48%的总要求对技术等级有明确的要求，根据求职者的技术水平，59.01%的求职者具有一定的技术水平。技术人员求职率仍为2.34，没有技术职称或职称的求职者就业率远低于其他具有技术职称或职称的求职者，仅为0.36。
    
    

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