四川在线天府早报讯对于许志林这样的物业管理公司经理来说，目前最大的问题是很难找到合适的保安。如果现在市场能给我提供10000名保安，我可以保证所有的安排。成都人力资源市场总经理赵勇也表示，安全工作正在成为成都就业市场最稀缺的工作之一。
    
     就在上周，几名保安从朱上尉工作的保安公司辞职。朱上尉已经习惯了同事的离开。因为几乎每个星期，他的保安公司都会有一群人想换工作。
    
     朱是成都一家保安公司的队长。这个团队有100多名保安。根据这些保安的特点，他安排他们在物业管理公司、金融机构、娱乐场所等担任保安。球队的保安人员的收入是不同的。
    
     他给出了一个数字，今年公司的安全损失率高达40%，虽然几乎每天都有新人来，但他们还是赶不上损失的速度。所以，总觉得人手不够。
    
     1997年，成都市物业管理起步后，徐先生开始加入物业管理行业，保护业主人身和财产安全是物业管理公司的一项重要职能，要实现这一目标，必须建立一支合格的保安队伍。管理公司将精心组织自己的安全团队。
    
     在过去的几年里，保安每月提供700元。招聘信息一挂断，申请者就源源不断地涌来。主动权往往掌握在房地产公司手中。申请人必须是具有退伍军人证书的退伍军人或在安全学校受过培训的具有入职证书的人。此外，身高应该在175厘米以上，面部特征应该正确，并且受过教育。社会背景也要高于高中的要求。徐志林说：现在的身高要求从1.75米到1.70米，甚至1.65米，从高中到初中受教育，工资从700元到800元，几乎零门槛也很难。查找安全性。
    
     新城徐氏物业管理公司60名员工中，仅保安人员就占23。王坪街一区有15名保安每天工作8小时，负责物业管理。他们必须站岗，登记外国车辆和人员的出入境情况，管理供应商，帮助业主保存信件，每两小时巡视一个地区，以确保该地区的安全。
    
     如果社区里没有盗窃或其他特殊事件，保安人员一天之内就按部就班地工作。但即使工作相对简单，自2004年以来，徐志林一直觉得保安人员流动越来越频繁，成批离开。一个管理公司，他每个月都要走一到两个保安。不久，公司的保安人员全部被替换。
    
     他最大的感觉是，前物业管理公司去挑保安，现在是保安炒房的物业管理公司。说起这件事，徐自嘲。
    
     保安人员不断离开，不得不招募新员工，这已成为像徐这样的物业管理公司的管理人员头疼的问题。每隔一段时间，总会有人离开，哪怕是押金，也很难留住人。天府物业管理有限公司副总经理邓先生公司，也有同样的感觉。
    
     徐先生认为，在过去的三年里，物业管理公司已经从400多家激增到800多家，同行之间激烈的竞争是难以找到安全的主要原因。
    
     但朱镕基认为，成都的安全困难不仅是物业管理公司急剧增加的原因。朱镕基说，成都现在有将近30000名正规保安人员，这3万人除了为教育金融机构服务外，还有3万人。e、娱乐场所、餐厅、娱乐场所、酒店等一些住宅区，对安全的需求日益增加。
    
     据四川省商业连锁投资发展联合会统计，仅去年一年，成都就开设了200多家连锁店，这些连锁店的开业也需要大量的保安人员，市场需求量太大，难以计算。
    
     对此，他分析了，由于市场需求大，只要工资高，很多保安都会毫不犹豫地跳到工资高的地方。但是像徐和登的物业管理公司一样，规模不大，工资也只是高而已。在成都，一些成功的物业经理、高层次的娱乐场所和酒店为保安人员提供了1200元以上的工资，经常聘请高个子、高品位、高文化素质的保安人员。由他们。
    
     除了工资差距造成的安全流动外，因为安全主要针对30岁以下的年轻人，他们中的许多人并不把安全看成是事业，而是看成是暂时的生命线。一旦有了更好的选择，他们就会毫不犹豫地离开这个行业。这也加剧了安全方面的供需不足。
    
     张强，26岁的老兵，在西安路的一个花园里当了三年保安。他说：我退伍后没事可做。我没有什么特别的技能。我现在只能找一个保安，这是暂时的过渡期。
    
     张蔷说：找一个女朋友做保安是不容易的。女孩觉得做这项工作很危险。他们的地位不高，薪水低，前途渺茫。为了将来发展，他们必须稳定地换工作，就像五六个朋友和我一起来这里当保安一样，现在只有一位还在这里当保安。
    
     为了保持团队的安全，Captain Zhu现在正在和一个客户讨论合同。他要求对方提供的月薪不低于1200元，有的甚至要支付团队成员的膳宿费。毕竟，他的保安公司是一个营利性企业，没有安全，就不可能赚钱。
    
     朱船长的保安公司可以要求客户改进保安处理，以应对目前的保安不足，但这种方法对于徐志林的管理公司来说并不可行。
    
     徐先生也知道自己的处境——如果他不提高工资，保安人员就会越来越少。但矛盾的是，如果再提高保安工资，公司的利润就会消失。电费和停车费，物业管理月总收入为50000元。每月将近40000元用于工资、膳食和昂贵的电力。此外，部分钱要预留。一旦社区内三部电梯同时失灵。因此，一台电梯的维护成本仅为18000元。
    
     他还考虑把每平方米1.03元的物业管理费提高到1.2元。如果是这样，他可以每月多挣8000元，但是他没能通过业主委员会。所以，我们必须尽可能多存钱。如果我们继续提高安全工资，短期内是不可能的，因为他们目前的工资和经理几乎是一样的。
    
     由于没有提供具有竞争力的工资，徐先生相信将来肯定会失去保障。为了继续下去，估计明年我们还会像某些物业管理公司一样实行两班制。也就是说，保安只工作8个小时，两班后，工作时间延长到12个小时，这样就可以增加剩下的保安费。
    
     但这样做会适得其反吗他心里没有底。他把希望寄托在公司新的高费用QCM项目上，这会增加公司的收入，但是他什么时候能得到这个新项目他没有底线。
    
     呼吸、呼吸——安全也有一段艰难的经历。努力工作，一天八小时，也冒着巨大的风险，但月薪只有七元或八百元，更不用说与家人打交道的困难，你要让自己快乐起来。
    
     著名的心理学家马斯洛的需要层次理论告诉我们，人类有五大需要：生理需要、安全需要、情感需要、尊重需要、自我实现需要。其中，生理需求是第一层次的，也是最低层次的，这一层次的需求大致可以概括为服装、食品、住房、交通、生育等，这也是任何人最基本的需求。
    
     那么对于30岁以下的年轻人来说，七八百元的薪水意味着什么呢残酷的事实告诉我们，面对物价上涨、交通费用上涨等，这可能是一张悲哀的脸；面对4500元1平方米的异常高价，这可能是一声叹息——艰难的一年买不到2平方米的房子；面对婚姻和生育，它可能会忧虑、悲伤、内疚；面对更多的实际操作。大老板或雇主可能是寻求更高职位或换工作的冲动……
    
     不，先生。成都一家物业管理公司每月支付巡逻犬600元吗对于巡警吃狗和照顾毛皮（7月25日日本报纸报道），虽然这家物业管理公司的做法是怀疑耸人听闻和批评的，但600元的月薪无疑是一个警告。每月7800元的工资并不比狗多多少。狗不需要开车或照顾父母、妻子和孩子，但是人不是狗，所以他们负担不起一些最低限度的义务。
    
     更重要的是，年轻的安全是繁荣和创造力的结晶。最好的办法是放弃，而不是放弃。最好是有一个想法来实现它，而不是坚持死水。这就是所谓的四面八方的雄心。今天我们什么时候才能战斗
    
     当然，这不是要挑起治安与物业管理的关系，更不用说年轻人不想当保安，当治安没有问题时，而是说年轻人有自己的选择权，有权利实现自己的梦想。在生活中。
    
     因此，物业管理公司，甚至任何其它雇主，在面对安全隐患或频繁跳槽时，都应该更加理性和宽容。为了维护安全，我们必须努力处理安全问题。事实上，任何劳动力市场都是敏感的。当工资提高，福利待遇好的时候，进入这个行业的员工数量自然会迅速增长。当然，任何公司也有困难的经历，公司的收入有限，很难改善安全待遇。让我们看看科学的管理人员。有效的管理是一件好事。上面有很多油和水。编辑李文娟芳伟，曾小青实习生：秋波
    
    

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