由于误会，李东与施工公司的保安发生争执，并受轻伤。李东有向施工公司索赔的依据吗建筑公司说保安人员亲自殴打人。是真的吗新闻报道
    
     出院后，为了补偿王天等人的损失，李东要求郑东新区的一家建筑公司承担医疗费、误工费和住院补助金。但是，建筑公司认为他们不应该支付。为此，李东向郑州高新区人民法院提出上诉，要求被告承担1600多元的医疗费用、400元的延误工费、1000元的住院费、生活津贴和精神损失。
    
     作为被告之一，建筑公司要求法院驳回原告李东的诉讼。他们说，在本案中，公司与李东之间没有直接利益，因此他们可能做出不当的赔偿。公司的员工，但安全服务公女保镖司的员工。是由公司委托的保安服务公司指定的保安人员。这是由双方签订的《安全合同》所保证的。因此，公司与保安王天等人没有劳动合同关系，他们不应该为自己的打击行为负责。殴打不是安全的工作内容。公司委托担保后，告知他们，工作的内容是保护公司的合法财产和权利不受侵犯，并采取有效措施制止对担保目标的侵犯。公司的合法财产和权利，但通过保安与李东之间的争吵。这组行为只能是个人行为，公司没有义务对个人行为承担责任。
    
     李东在整个事件中也犯了错误，他自己应该对自己的行为负责。原来李东已经离开了现场，但一个多小时后又回来和王天吵架了，导致矛盾激化。我国《民法通则》第131条规定，受害人对侵权行为的发生也负有过错责任，可以减轻侵权人的民事责任。
    
     李东的精神损害赔偿请求没有法律依据，根据有关法律规定，要求精神损害赔偿的前提是造成精神损害的行为和侵权的严重后果。不存在。因为原告对自己的人身伤害首先是由他找对方清算造成的，而且他有一定的过错。
    
     经审理，法院认定，施工单位和保安服务单位签订了《安全合同》，保安单位在李东履行职责时伤害了他，施工单位应当承担赔偿责任。人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释原告要求被告赔偿法院支持的医疗费用。李东要求被告计算每天400元的误工费用，但没有提供证据，法院拒绝支持。李东是个职业司机。根据河南省职工年平均工资，平均住院费用为10749元。九天内，旷工费为265元，伙食补助费为135元。李东的精神赔偿请求没有得到法院的支持，因为他没有提供相关证据，受轻伤。
    
     第一审建筑公司依照民事诉讼法和民法通则的规定，决定在审判后十日内向原告李东支付医疗费、误工费、住院食品补助费。保安经纪人代表委托人的行为分析
    
     早在2000年，公安部就颁布了《保安服务公司规范化管理条例》，其中对保安权的范围作了严格规定，保安人员不得剥夺、限制公民的人身自由；不得搜查他人身体或者抢夺他人的合法文件和财产，不得虐待、殴打他人或者煽动殴打他人。
    
     本案中，建筑公司被判定对打保安的行为负有责任的原因主要是由于建筑公司根据委员会合同的规定采取的行为。委托人根据委托合同的规定，只要委托人在委托的范围内履行委托，其行为就是代表委托人。应当对其行为后果负责。受托人超过受托人委托范围的，依照我国《合同法》第四百零六条的规定，受托人越权，给受托人造成损失的，应当赔偿损失。SSES。
    
     本案中，虽然一审法院裁定施工单位应当对打保安的委托行为负责，但根据《合同法》的规定，由保安代为赔偿原告李东的损失。委托合同，被补偿的委托合同因委托人的过错给委托人造成损失的，委托人可以要求赔偿损失。委托人可以要求赔偿损失。因此，建设单位有充分的理由赔偿因人身安全给自己造成的损失，因为作为委托担保，其殴打行为已经超出了委托人的委托范围。对T公司人身损害赔偿标准的分析沃人
    
     本案属于人身损害赔偿案件。法院判决时，没有充分支持原告的赔偿请求。这是因为，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律的若干问题的解释》的有关规定，受害人遭受人身伤害、医疗费用和因工延误而减少的收入，包括医疗费、工延误费、护理费、交通费、住宿费等。侵权人或者赔偿义务人应当赔偿劳动报酬、必要的营养费用和精神损害赔偿。但是，赔偿标准应当依照法律规定执行，不能任意要求。医疗费用的赔偿额，按照一审法院辩论终了前实际发生的数额确定。康复费、适当的美容费和器官功能康复训练所需的其他后续治疗费可以实际发生赔偿后，应当单独起诉。但是，根据医疗证明或者鉴定结论，不可避免的费用可以与已经发生的医疗费用一并赔偿。第二十条规定，确定漏工成本。d根据错过工作的时间和受害人的收入，而错过工作的时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。如果受害人因残疾继续错过工作，那么错过工作的时间可以是计算至残疾认定日前一天。被害人有固定收入的，按照实际减少的收入计算漏工成本。被害人无固定收入的，按照最近三年的平均收入计算。被害人不能证明过去三年的平均收入的，可以参照上诉法院所在地同业或者类似行业的职工上一年的平均工资。
    
    

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