保安人员每年都很难招募。他们都来自老年人，但公司规定他们必须40岁以下。28日，在武汉创业人力资源有限公司成立，以人力资源管理、保安、物业和公共服务为出发点。行业精准招聘会上，不少企业招聘人员向记者抱怨：现在招聘安全真的越来越难了！（武汉晚报3月29日）

经过N年前人口红利的转折点，越来越难招募到目标年复一年的、不局限于保安业的、类似10000元的月薪无法招募的砖瓦匠、嫂子的新闻时不时地影响人们的眼球。让人们做白日梦。然而，就保安业劳动力短缺而言，恐怕我不得不换个角度来看待这个问题。

为什么保安人员每年都难以招聘原因之一是年龄阈值。一般公司要求不到40岁。这个年龄段的人很健壮，反应敏捷，这符合保安行业的特点。对于40岁以上的人来说，他们主要是先入为主的，并且有习惯性的拒绝心理。他们认为他们老而弱，反应迟钝，甚至在工作中发生身体事故。

但目前，我国40、50多岁的退休人员，即使是60多岁的退休人员，大多身体健康，体力不亚于年轻人，而且在和平时期，企业或社区安全面临的暴力冲突也较少，而且大多数是暴力冲突。其中一些是小矛盾。处理小矛盾，解决小矛盾，老警卫更有经验，更熟练。年龄限制必须在40岁以下。保安人员的短缺实际上是一种偏执狂。

老实说，每次我经过一些单位的门或社区内部，看到一些非常年轻的保安站起来或巡逻，我有点难过。他们年轻，有学习能力，年轻，精力充沛，有创新精神。他们应该花更多的时间在培训和技术上，在市场上工作，或在更具挑战性的职位上，积累经验，以便将来发展，建立更广阔的生活阶段。r只是认为从整个保安行业来看，工作黄金含量不高，工作并不复杂，40或50岁的人可以成为主力军，为什么要针对青少年群体呢

这恰恰是雇主设定的年龄门槛，保安人员势必会被舆论视为一组吃青年饭，一旦形成这种意识，不仅从事安全行业的年轻人看不到未来，反过来，也很容易加剧LA的短缺。BOR在业内。

当然，这种偏执的心态并不局限于保安行业，尤其是在服务业。例如，大型高端酒店，甚至拿盘子和被子的服务员都需要年轻漂亮的人。例如，高速铁路，甚至清洁，都必须有教育。资历和年龄门槛。这些服务岗位几乎不包含任何技术，只要态度正确，热爱工作，年龄要求不必苛刻。但是服务行业几十年来一直偏执于所谓的年轻人，这并不奇怪吗甚至在人口红利消失之后

我们年轻漂亮的空姐有资格乘坐国际航班，你在美国的国际航班上看到的往往是30或40岁的空姐。在美国空姐招聘网站Q&a板上说：50岁也可以，没有年

龄限制。他在中国城市的街道上，办公楼里充满了青春的容颜。中年妇女似乎逐渐退出舞台。年长的美国人仍然和年轻学生一起上大学课，在小学和中学做志愿者，教孩子课程和故事，在超市工作赚零花钱，同时保持社会联系……因为美国1967年颁布的《就业歧视法》禁止工作场所的任意年龄歧视。

在当今中国，人口红利已经消失，就业观念也不断变化。一些行业，如保安业，应该选择更多的中年人和中年人，给他们一个舞台，让他们继续闪耀光芒。而更多的年轻人，或称寿星。要立足于学习知识和技能，以更具挑战性和创新性的领域锻炼自己，实现更大的人生价值。

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