为了拓宽人才选拔和聘用渠道，突出优秀人才，丰富公司基层管理队伍，娄底保安公司

于9月12日举办了基层管理岗位竞赛，28名参赛者参加了比赛。请愿书举行了激烈的竞争。

根据公司基层管理人员岗位竞争方案，本竞赛针对所有符合公司要求的在职员工，坚持能力与道德并重、任用与择优、择优、择优、择优的原则。警卫分部和人事保护分部共设1个中队长和12个副中队长职位，共有28名警卫参加比赛。

为了保证招投标的公平、公正、公开，将招投标分为舆论评价、演讲、国防和军事训练指挥四个部分。言语辩护的顺序被画出来。投标人的头衔是如何成为中队管理者。介绍了招投标的基本情况、竞争优势、认识和思考，在招投标现场提问和答辩中，公司领导询问了应聘者的管理和安全技能，应聘者以自己的工作费用进行了现场答复。随后，对参赛选手的军训指挥进行了观察，现场评委从参赛选手的语言表达、礼仪、仪表、心理素质、理解能力等方面综合得分。现场反应、岗位意识、工作理念和运动规范。

通过这种职业竞争，激发了保安人员的潜能，为保安人员展示自我、锻炼自我、提升自我提供了舞台，在保安人员心目中形成了规范有序的良性竞争模式。极大地提高了保安人员的工作积极性和责任感，使公司能够为今天发现潜在的人才，科学合理的选择管理骨干创造了有利条件。（记者吕霞、刘荣华、左军）

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