一名保安在酒后无缘无故地与业主争吵后被物业公司解雇。劳动仲裁部门裁定，物业公司必须支付保安加班费和半个月工资。但公司拒绝接受裁定，将保安送上法庭。日前，天津市河东

区法院认为，保安岗位的性质决定了他们只能依法实行综合工时制，没有加班费。支持物业公司的要求。

王于2008年向天津物业管理公司申请担保。2009年5月中旬，王无故上班，酗酒，与业主发生争执，财产被解雇。王申请劳动仲裁后，劳动仲裁部门裁定该物业公司王支付加班费4000元，上半年支付410元。

但物业公司拒绝接受这一裁定。物业公司认为，招聘工作已经介绍了王先生的工作性质、待遇和时间，经过王先生的岗位批准安排。现在他因未能履行保安职责而被解雇，所以他起诉王牟到天津河东区法院，并命令他不交纳加班费。

在审理过程中，王力宏辩称，每两周举行一次24小时轮班，因此同意有关支付加班费的仲裁裁决的结果。临时劳动关系。双方应根据劳动法律法规履行各自的义务。王某的职位是保安，该职位的性质决定了它只能实行综合工时制度，并根据有关规定，用人单位应当履行。d不支付员工的综合工作时间，不低于天津最低工资标准，但不需要支付加班费，所以物业申请符合法律，得到支持。同时，物业应从4月底到4月中旬支付半个月的工资。总之，河东区法院日前作出一审判决，原告物业公司支付王某半个月的工资410元，加班费不予支付。

企业根据生产的特点，经劳动和社会保障行政部门批准，可以实行综合工时制度，即按月、按季、按年综合计算工时，但以平均工时计算。日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同，即在综合计算的特定期间内。日（周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期不得超过一般法定标准工时，超出的工时视为延长工时，依照劳动法的规定支付。

在本案中，被告的保安人员仅在每月综合计算周期的特定日期超过法定标准工作时间（每两周换一次24小时班），但综合计算周期内的实际工作时间（一个月内）总数符合法定标准，因此不应视为延长工时而不支付加班费。

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