本报讯（记者冯琳）记者温金凤（音译）一名下岗职工以物业公司的一名保安，因夜班睡眠严重违规被用人单位解雇。拖欠工资未签订劳动合同，也拖欠加班费。

张先生是一个企业的下岗工人。2010，他在这座城市做物业服务公司的保安。他休息了12个小时，休息了24个小时。平均来说，他每月工作10个夜班。双方尚未签署书面劳动合同。去年4月，公司因张先生上夜班睡觉解雇了他。张先生申请劳动争议仲裁，要求公司支付双倍工资、加班费、最低工资差额、经济补偿金等。劳动争议仲裁委员会裁定，物业公司向张先生支付最低工资差额和夜班费。张先生拒绝接受裁决并起诉虹桥地方法院。

张先生抱怨被告公司没有与他签订劳动合同，没有依法支付加班费。2

011年4月1日，天津最低工资调整为每月1160元，每月基本工资仍为1100元。他要求法院命令被告支付双倍工资、加班费、最低工资差额以及无故终止劳动合同的经济补偿。

物业公司辩称原告是公司的临时工，一般在工作期间进行工作，经常夜班不睡觉，不负责任。24小时12小时的休息是保安行业常用的工时制度。公司向原告支付的实际工资高于天津最低工资标准，被告因原告在其职务上睡觉而违反治安管理制度而驳回原告。

审判后，法院认为原告与被告人加入被告公司后，因聘用被告而发生的争议，应当按照劳动关系处理。被告应当与原告订立书面劳动合同。原告要求被告按照法律规定，支付一万元以上双倍工资，不得超过仲裁期限的，因为双方当事人没有订立书面劳动合同。法庭支持它。

2011年4月1日，天津市最低工资标准调整为每月1160元，因此被告应当向原告支付2011年4月至2012年3月的720元差额。原告要求延长工作时间加班费，原告法定假日加班费。支持国庆节、元旦、春节、劳动节、端午节、清明节劳动（三倍工资）。

原告在被告的公司担任保安。夜班睡觉是严重违反法律的行为。因此，原告要求被告无正当理由支付经济补偿金，不予以支持。

总之，在一审中，被告向原告支付了未签劳动合同的10000元以上的双倍工资，2011年4月至2012年3月的最低工资差额720元，以及逾10000元的拖欠加班费。EALS。

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