离开物业公司后，保安胡申请劳动仲裁，要求公司支付法定假日加班工资、休息日加班工资、延期加班工资、经济补偿等。法院。在法庭审理期间，物业公司说双方签订了属于劳动关系的劳务合同。胡说双方被称为劳动关系，实际上是劳动关系。用人单位和用人单位是否是劳动关系。ns或劳务关系一词不同，但其含义却大相径庭。最近，李仓区人民法院对这一纠纷作出了一审判决：原告胡某与物业管理有限公司被告从2013年12月1日至12月2014年31日，有劳动关系，被告山东物业管理有限公司向原告支付了胡某法定假日加班工资、休息日加班工资。资本总额、延期加班工资等是46955.06元，与原告胡某经济合计。5000元人民币。
    
     据了解，2013年12月1日，胡某到山东物业管理有限公司从事保安工作，月薪2000元，工作时间从下午6点半到第二天上午6点半，每月休息2天。
    
     2014年7月24日，物业公司与胡某签订《劳务合同和健康承诺》，合同内容如下：物业公司聘请胡某从事保安工作，胡某应服从物业公司的安排和监督，胡某应配合调整工作；胡某劳动报酬按日计算，按月结算；本合同履行期为一年，从2014年7月24日至2015年7月23日。胡某应遵守物业公司的安全制度和运营规则。特别声明并同意本合同是平等主体安保服务之间的劳动合同，因为胡某提供简单的劳务活动。双方都在从事劳动关系。本合同是双方真实意图的表达。
    
     2014年12月31日，胡某离开物业公司后，向青岛劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，确认胡某与物业公司从2013年12月1日至2014年12月31日有劳动关系。物业公司支付法定节假日加班工资6024元，上期休假。利息日加班工资14000元，延误加班工资25000元，经济补偿5000元。委员会裁定双方有劳动关系。我是2013年12月1日到2014年12月31日。物业公司支付胡某法定节假日加班费4550.04元，休息日加班费14000元，延误加班费18820.62元。双方拒绝接受仲裁裁决，向法院提起诉讼。
    
     该公司命名劳动关系超过50000元。我每天工作12小时，每月休息2天，周六、周日和法定假日工作，每天延误4小时。在审理期间，胡锦涛说，并向法院提交出庭表格和安全继承登记表，以证明他的要求。
    
     物业公司不反对胡锦涛提交的上述证据，但表示，夜间保安人员有休息时间，除了巡逻，晚上可以休息，根本不休息12小时。胡锦涛的实际工作时间是三四个小时，工作量不大，所以胡锦涛的工资是按天数而不是按八小时计算的。小时工是按小时计算的。随后，被称为劳动合同和健康承诺的房地产公司确认双方都是劳动关系。在这方面，胡锦涛说，劳动合同的内容符合劳动合同的特征，实际上属于劳动合同。
    
     经审理，法院认定，虽然物业公司提交了与胡某签订的劳动合同，以确认双方的劳动关系，但从法院审查来看，胡某从事的是夜班保安的正常工作，而不是临时性的工作。e物业公司，胡某不得不接受物业公司的约束。物业公司通过管理层也支付胡某月薪。双方关系具有一定的稳定性，这符合劳动关系的一般特征。因此，双方关系应视为劳动关系，而不是劳动关系。双方一致确认胡锦涛工作得当。TY公司从2013年12月1日至2014年12月31日。法院确认，双方在上述期间有劳动关系。
    
     法院还确认胡锦涛每天工作12小时，双方一致确认胡锦涛每月休息两天。胡主张他的休息日和法定节假日应该开始工作。物业公司没有提出推翻胡锦涛主张的证据，应当对他承担不利后果。因此，物业公司应当在胡锦涛和莫桑比克劳资关系期间，支付法定假日加班工资、休息日加班工资和延迟加班工资。欧点。
    
     从2013年12月1日至2014年12月31日，工作日共计271天，胡某每天延迟4小时，物业公司应向胡某支付延迟加班工资18689.66元（2000元21.75天8小时*271天*4小时*150%）；在上述期间，其余时间共计113天。双方一致确认胡某每月加班2天，因此胡某在休息日加班共87天（113-2×13天），物业公司应支付胡某在休息日加班24万元（2000元-21.75天-8小时-87天，12小时200%）；法定假日加班费由物业公司支付，总计4551.72元（2000元～21.75天8小时）。时间*11天*12小时*300%。胡锦涛要求物业公司支付法定假日加班费4550.04元，休息日加班费23715.36元。不超过法定数额是法院支持的。
    
     胡某主张物业公司向经济补偿法院支付经济补偿金以支持它。胡某在物业公司工作了一年零一个月。胡锦涛的平均月薪为5611.93元(2000元+{4550.04元+23715.36元+18689.66元}13个月)。物业公司应为胡锦涛的经济赔偿支付8417元。胡锦涛要求物业公司支付5000元，这得到了法院的支持。
    
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